Detailansicht des Stellenangebots

• Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams inkl. Zielsetzung, Feedback und Entwicklungsgesprächen
• Strategische Beratung von Werksleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles: Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung
• Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
• Verantwortung für HR-Controlling inkl. Personalplanung und Reports (AOP, Statistiken)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
• Solide Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit strategischem Fokus
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung sowie unternehmerisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.