Detailansicht des Stellenangebots

• Ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Brandenburg, das im Bereich Service und Instandhaltung von Nutzfahrzeugen und Baumaschinen tätig ist. Geprägt von kurzen Entscheidungswegen, enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem starken Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung und Ausbildung.

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Anstellung in einem familiengeführten Unternehmen
• 29 Urlaubstage pro Jahr
• Zusätzlich jeweils ca. 1.000 EUR Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
• JobRad-Angebot
• Parkmöglichkeiten direkt am Standort
• Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Umfeld
• Möglichkeit, Strukturen im HR aktiv weiterzuentwickeln

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die laufende Entgeltabrechnung inklusive Systempflege in DATEV LODAS
• Betreuung sämtlicher Personalprozesse von Eintritt bis Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen
• Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Austausch mit Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Stellen
• Pflege und Organisation der Personalakten
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen im Tagesgeschäft
• Mitwirkung bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender sowie Bindung bestehender Fachkräfte
• Begleitung von Ausbildungsthemen, insbesondere im gewerblichen Bereich (z.B. Kooperation mit Kammern)
• Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Betriebsleitern und Buchhaltung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit DATEV LODAS
• Fundiertes Wissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Erfahrung im Melde- und Bescheinigungswesen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Fähigkeit, Prioritäten sinnvoll zu setzen und den Überblick zu behalten
• Verständnis für operative Personalarbeit in einem mittelständischen Unternehmen
• Sicherer Umgang mit gewerblichen Mitarbeiterstrukturen von Vorteil
• Interesse an digitalen Lösungen und Prozessverbesserungen
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.