Detailansicht des Stellenangebots

• Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus einem technologiegetriebenen Industrieumfeld. Als Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe verbindet das Unternehmen innovative Lösungen mit höchsten Qualitätsstandards und einer klaren Zukunftsorientierung.
  Am Standort Hamburg erwartet Sie ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Gestaltungsspielraum. Eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten die Grundlage für nachhaltigen beruflichen Erfolg.

Ihre Vorteile:

• Attraktives Vergütungspaket, das Ihre Qualifikation und Erfahrung widerspiegelt
• 30 Tage Urlaub zur Förderung der Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitsmodelle inklusive Mobilarbeit
• Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse, Gesundheits- und Sportangebote
• Zugang zu Mitarbeitervergünstigungen und Einkaufsportalen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeit in einem internationalen Umfeld mit spannenden Projekten
• Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hohem Gestaltungsspielraum

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2,5 FTE)
• Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen
• Betreuung sowie Weiterentwicklung von Nachwuchskräften (z.B. Auszubildende und Praktikanten)
• Steuerung sämtlicher personalrelevanter Einzelmaßnahmen, einschließlich Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Zentrale Ansprechperson für die Arbeitnehmervertretungen sowie Durchführung von Verhandlungen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Themen Arbeitssicherheit sowie Health, Safety & Environment
• Erstellung und Steuerung von Personalbudgets sowie Durchführung des HR-Controllings
• Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Förderung einer effektiven internen Kommunikation
• Unterstützung und Mitgestaltung nationaler und internationaler HR-Projekte auf strategischer Ebene

Ihre Qualifikationen:

• Profunde Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und idealerweise Change Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Erfahrung in einem komplexen, internationalen Umfeld von Vorteil

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.