Detailansicht des Stellenangebots

Ihre Vorteile:

• Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen
• Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen
• Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Organisation

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Abwicklung externer Einstellungen und Wiedereinstellungen (inkl. Systemerfassung, Betriebsratsmeldungen und Vertragserstellung)
• Vertrags- und systemseitige Umsetzung von Ernennungen im Führungskräftebereich (inkl. Prüfung, Dokumentation und Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen)
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiter:innen zur Sicherstellung eines reibungslosen Einstellungsprozesses
• Pflege, Aktualisierung und revisionssichere Verwaltung von Personalakten
• Sicherstellung der vollständigen Dokumentation aller HR-relevanten Vorgänge

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder in der Personaladministration
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office von Vorteil

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.