HR Business Partner (m/w/d)

• Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Du bist Sparringspartner der Business Einheiten und berätst die Führungskräfte zu sämtlichen personalstrategischen und arbeitspolitischen Themen
• Du übernimmst Verantwortung für die operative Personalarbeit in Deinen Business Einheiten und für zentrale Querschnittsthemen (z.B. Vergütung, Personalentwicklung) 
• Du siehst Dich als Gestalter der Transformation und Unternehmenskultur 
• Du überführst Entwicklungsbedarfe in zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen und Gestaltest Learning- und Talent-Programme mit
• Du arbeitest in strategischen Initiativen und Projekten eng mit dem Business zusammen und bringst neue Impulse rund um KI und digitale Lösungen mit ein
• Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst Workshops und steuerst Initiativen 
• Du analysierst HR- und Business-Kennzahlen, nutzt AI-Tools und leitest daraus Maßnahmen ab
• Du bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen

Ihre Qualifikationen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie) und Erfahrung im Personalbereich - idealerweise im Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder in arbeitspolitischen Funktionen - und bringst eine hohe Affinität zu digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mit
• Du verbindest Beratungskompetenz mit Eigeninitiative, denkst konzeptionell und bringst Offenheit für digitale Tools, datenbasierte Entscheidungen und neue AI-Anwendungen mit
• Du begeisterst Dich für AI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung und hast Lust, neue Technologien im Arbeitsalltag einzusetzen 
• Du bringst einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit
• Auch in einem dynamischen Umfeld bleibst Du souverän und neugierig, lernst schnell und gehst offen mit Veränderung um

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.