Detailansicht des Stellenangebots

Wir bringen Leistung. Zusammen.

Arbeitsort: Düsseldorf
Job-ID: 11691
40 Wochenstunden

Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Für unser kleines Team in Düsseldorf ist die Stelle Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Benefits

• Gehalt: 32.000 - 42.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation zzgl. Erfolgsprovision
• Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten
• Kostenloses Jobticket
• Corporate Benefits
• Karriere-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Mitarbeiterevents, Workshops und Training-Tuesdays
• moderner Arbeitsplatz mit Laptop und virtueller Telefonanlage
• Kleines, tolles und offenes Team mit Du-Kultur

Aufgabengebiet

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting- und Talentmanagementprozess.
• Sie betreiben Active Sourcing und sprechen geeignete Kandidat:innen direkt über Plattformen wie Indeed sowie weitere Recruiting‑Kanäle an.
• Sie identifizieren, kontaktieren und treffen eine qualifizierte Vorauswahl passender Bewerber:innen.
• Sie führen telefonische und digitale Interviews durch.
• Sie erstellen, veröffentlichen und optimieren Stellenanzeigen.
• Sie pflegen Kandidatenprofile und dokumentieren Abläufe strukturiert im Recruiting-/Bewerbermanagementsystem.
• Sie kommunizieren mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Sie unterstützen das Matching zwischen Talenten und offenen Positionen.
• Sie sind Ansprechpartner:in für Jobbörsen, Recruiting‑Plattformen und das Bewerbermanagementsystem.
• Sie reaktivieren bestehende Kundenkontakte und unterstützen beim Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen.
• Sie pflegen und bauen das Kunden‑ und Talentnetzwerk kontinuierlich aus..

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), ein vergleichbares Studium oder eine ähnliche Qualifikation
• Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting, in der Personalberatung oder im vertriebsnahen Umfeld
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
• Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen
• Erfahrung mit Recruiting-Plattformen wie Indeed, LinkedIn oder vergleichbaren Kanälen von Vorteil
• Freude an der aktiven Ansprache von Kandidat:innen sowie am professionellen Austausch mit Kundenunternehmen
• Vertriebsaffinität und Interesse am Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe, gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Chancen im Recruiting-Prozess proaktiv zu erkennen

Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen.