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Job-ID: V000063817
Einsatzort: Eschborn
Einsatzzeitraum: 01.08.2026
Fachgebiet: Sachbearbeitung, Office-Management, Übersetzung
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Bewerbungsfrist: 03.05.2026

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Zuverlässige Systempflege der steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlich relevanten Daten sowie Stammdatenpflege in SAP HCM
• Monatliche Prüfung der Gehaltsabrechnungen mit Fehleranalyse und Fehlerkorrektur
• Ansprechfunktion für Fragen rund um das Thema Entgelt
• Berechnung von Vergütungsbestandteilen
• Überprüfung von Steuern und Sozialversicherung und den dazugehörigen Meldungen
• Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen
• Beantwortung von Fragen zur Lohnsteuer, Sozialversicherung und der tarifvertraglichen Regelungen
• Übernahme von Sonderaufgaben, wie z.B. Themenverantwortungen, Wissensmanagement und Projektarbeit

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrungen, idealerweise Fachkenntnisse in Finanzwesen und Buchhaltung
• Tiefes und aktuelles Fachwissen zur Gehaltssachbearbeitung im deutschen Kontext sowie Lohn- und Sozialversicherungsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltssachbearbeitung von Personal mit deutschem Arbeitsvertrag
• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM, digitalen Personalakten und den gängigen MS Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit verbunden mit der Lust, den starken Teamzusammenhalt aktiv mitzuleben und zu pflegen sowie ein hohes Maß an Selbstorganisation
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenzen
• Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

Hinweise

Diese Position ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Der Starttermin ist flexibel.

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Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug im Vorstellungsprozess.

Kontakt & Bewerbung

HR-Service Center
hrsc@giz.de