Bauingenieur *in (Straßenbau) als Teamleitung

Bauingenieur *in (Straßenbau) als Teamleitung

Das Aufgabengebiet umfasst

• Leitung des Teams 104.22
• Planung und Controlling des Sachmitteleinsatzes
• Schwerpunktsetzung und Priorisierung im Erhaltungsmanagement
• Fortlaufende Optimierung und inhaltliche Definition von Rahmenverträgen
• Ausschreibung und Betreuung von Rahmenverträgen und Ingenieurleistungen nach HOAI
• Fortschreibung von Baustandards in der Straßenerhaltung
• Regelmäßige Bewertung und Fortführung der Straßenzustandserfassung
• Bearbeitung von Anliegen Dritter (schriftlich, mündlich, bei Ortsterminen)
• Erstellung von Beschlussvorlagen und Vertretung von Straßenbauprojekten in politischen Gremien

Vorausgesetzt wird und Erwünscht sind

Wenn Sie

• die Befähigung für den gehobenen bautechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1.Einstiegsamt LBesG) oder
• ein abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Hochschulstudium (Bachelor- oder Masterabschluss) der Fachrichtung Bauingenieurwesen

und

• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Straßen- und Tiefbau,
• Führungserfahrung,
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1),
• gute Kenntnisse der Abläufe einer kommunalen Verwaltung,
• Bereitschaft zur Aufgabenwahrnehmung gelegentlich auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten,
• Fahrerlaubnis der Klasse B besitzen

mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweis:
Die zu besetzende Stelle ist nach A 13, Laufbahngruppe 2, 1.Einstiegsamt (technischer Dienst) Entgeltgruppe 13, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Tätigkeitsmerkmal A/II.3 bewertet. Für eine Direkteingruppierung in die Entgeltgruppe 13 ist eine mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung notwendig. Bei weniger als 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung erfolgt bis zum Erreichen der vorgeschriebenen Berufserfahrung die Übertragung von Tätigkeiten der Entgeltgruppe 11 und infolgedessen zunächst eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11.

Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 13 des Landesbesoldungsgesetzes (LBesG) bzw. Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet. Sie ist mit einer Arbeitszeit von 35 Stunden bis Vollzeit zu besetzen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, dauerhaft einen Teil der wöchentlichen Arbeitszeit im Homeoffice tätig zu sein.

Wir bieten Ihnen eine vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeit, die sich mit ingenieurmäßigen, wirtschaftlichen, rechtlichen und vielen weiteren Aspekten, drinnen und draußen, in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und Ressorts beschäftigt.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.

Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht.

Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der der Stadtverwaltung wiederspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.

Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.

Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen Frau Wessels vom , Telefon 49 202 5635684 oder Frau Morgenstern vom Personalmanagement und Personalmarketing, E-Mail stella.morgenstern@wuppertalent.de, gerne zur Verfügung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 20.08.2026.