Stellenangebot: HR Generalist (m/w/d) mit Führungsverantwortung bei FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen

STELLENANGEBOT

Was wir suchen: Mitarbeiter mit Leidenschaft und Tatendrang.

Als mittelständischer Entwicklungspartner der Automobilindustrie mit mehr als 700 Mitarbeitern unterstützen wir viele namhafte Automobilhersteller und -zulieferer bei Themen der Gesamtfahrzeugentwicklung, Konstruktion, Prototypenbau, Erprobung, Qualitätssicherung und Technische Dokumentation.

HR Generalist (m/w/d) mit Führungsverantwortung

Sie bringen mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erste Führungserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften

• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

• Souveräner Umgang mit Betriebsratsgremien sowie Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke

• Empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Einsatzbereitschaft

• Unternehmerische, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen

• Erfahrung in der Entgeltabrechnung

Ihre Aufgaben sind:

• Gestalten der strategischen und Organisieren der operativen Personalarbeit sowie Weiterentwickeln eines zukunftsorientierten HR-Teams
• Kontinuierliche Analyse von bestehenden Personalprozessen, Identifizieren von Optimierungspotentialen und Umsetzen von Verbesserungsmaßnahmen
• Führen und Fördern des Personalbereichs sowie Weiterentwicklung des Teams
• Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützen bei der Personalentwicklung
• Rechtskonformes Umsetzen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie interner Vorgaben und Regelungen
• Beraten der Unternehmensleitung zu strategischen Personalthemen sowie Unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleiten entsprechender Abstimmungs- und Verhandlungsprozesse
• Aufbereiten und analysieren von HR-relevanten Kennzahlen, Ableiten von Handlungsempfehlungen
• Verantworten von ausgewählten Themen im Vergütungs- und Entgeltumfeld sowie deren Umsetzung
• Unterstützen bei der Erreichung von Unternehmenszielen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung durch nachhaltige Personalarbeit
• Führen von Mitarbeitergesprächen
• Umsetzen von HR-Projekten wie der Einführung neuer HR-Software

Wir bieten Ihnen:

• Anspruchsvolle, vielfältige Aufgaben und spannende Projekte
• Eine 38 h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• Ob ein Zuschuss zum Kindergartenplatz, zur Altersvorsorge, Bike-Leasing oder Gesundheitsvorsorge – unsere Angebote sind vielfältig
• Mitarbeiterrabatte
• Moderne Betriebskantine mit günstigen Mitarbeiterpreisen
• Kaffee und Tee stehen frei zur Verfügung
• Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
• Und natürlich die besten Kolleg: innen der Welt
• Bei uns erwartet Sie noch viel mehr: Finden Sie es selbst heraus

Der nächste Schritt?

Bewerben! Und zwar online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.