Facts-Ingenieur (m/w/d)/ Technische Projektleitung für Sonder- und Kompensationsanlagen

Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

• Übernahme der technischen Projektleitung für Sonder- und Kompensationsanlagen innerhalb komplexer Energieinfrastrukturprojekte
• Steuerung und Koordination technischer sowie organisatorischer Projektaktivitäten
• Schnittstellenmanagement zwischen Fachbereichen, Projektbeteiligten, Lieferanten und externen Dienstleistern
• Sicherstellung der Einhaltung technischer Anforderungen, Qualitätsstandards sowie betrieblicher Vorgaben
• Federführende Begleitung und Koordination der Inbetriebnahme von Anlagen
• Unterstützung des Übergangs von der Projekt- in die Betriebsphase
• Sicherstellung einer vollständigen und qualitätsgerechten technischen Projektdokumentation
• Erstellung, Prüfung und Freigabe von Dokumentationen für die Projekt- und Betriebsphase
• Aufbereitung technischer Entscheidungsgrundlagen und Unterstützung des Projektreportings für interne Gremien
• Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung technischer Standards, Richtlinien und Lessons Learned
• Unterstützung bei der Umsetzung von Anforderungen aus Arbeitssicherheit, Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen
• Aktiver Beitrag zur Förderung eines sicheren Arbeitsumfeldes für Mitarbeitende und Auftragnehmer

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Energietechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Realisierung, Inbetriebnahme oder dem Betrieb von Hochspannungsanlagen, Energieanlagen oder industriellen Großprojekten
• Erfahrung im technischen Projektmanagement sowie in der Steuerung komplexer Schnittstellen
• Kenntnisse im Bereich FACTS-Anlagen, Umrichtertechnik, Netzbooster, STATCOM, HGÜ oder vergleichbarer Technologien sind von Vorteil
• Erfahrung in der Inbetriebnahme komplexer technischer Anlagen wünschenswert
• Sicherer Umgang mit technischen Regelwerken, Normen und Richtlinien im Energieumfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Team- und Kooperationsfähigkeit
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Entscheidungsstärke
• Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)

• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen

• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner

• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre

• Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR

• Betriebliche Altersvorsorge

• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden

• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

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Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.