Detailansicht des Stellenangebots

Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen im Bereich Automatisierungstechnik.
Innerhalb der DACH-Organisation erwartet Sie eine moderne HR-Struktur in einer globalen Matrixumgebung. Die Rolle ist zentraler Ansprechpartner für regionale Führungskräfte und begleitet sowohl strategische als auch operative HR-Themen in einem dynamischen internationalen Tarif-Umfeld.

Das Aufgabengebiet

• Strategische Steuerung und operative Umsetzung der HR-Betreuung für die Commercial-Organisation in der DACH-Region
• Aktive Beratung von Führungskräften in allen personal-, arbeits- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der konsequenten Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Enge Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Themen
• Bewertung und rechtssichere Einordnung komplexer HR-Sachverhalte, inklusive Ableitung klarer Handlungsempfehlungen
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen im internationalen Matrixumfeld
• Verantwortung für Talent-, Performance- und Nachfolgeprozesse entlang der gesamten Organisation
• Steuerung eines eigenständigen HR-Projekts auf EMEA-Ebene mit hoher Sichtbarkeit
• Aktive Mitgestaltung von Change- und Transformationsprozessen in der DACH-Region
• Durchführung und Begleitung von HR-Initiativen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben

Das Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Commercial-, Sales- oder kundennahen Umfeld
• Sehr gute und sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Fähigkeit zur rechtssicheren Bewertung von HR-Sachverhalten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Themen
• Kenntnisse im österreichischen und schweizerischen Arbeitsrecht oder Bereitschaft, diese aufzubauen
• Sicheres Agieren in internationalen Matrixorganisationen sowie starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit in der DACH-Region

Das Angebot

Unbefristete Festanstellung in einem internationalen Industrieunternehmen mit Vergütung nach Entgeltgruppe
Strategische HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit in der DACH-Organisation
Arbeit in einer globalen Matrixstruktur mit internationalen Schnittstellen
Moderne HR-Umgebung mit Gestaltungsspielraum
Entwicklungsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe
Langfristige Entwicklungsperspektive und stabile Unternehmensstruktur

Bitte nennen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Alternativ nehmen wir Ihre Unterlagen auch per E-Mail unter a.spiegel@personalisten.com entgegen.

Referenznummer: 9070

Absolute Diskretion ist Ihnen zugesichert. Selbstverständlich sind unsere Dienstleistungen für Sie zu jedem Zeitpunkt kostenfrei.

Ihr persönlicher Ansprechpartner:
André Spiegel, 0211 302061-16