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Stellendetails zu: (Senior-) Manager Capacity & Network Planning (m/w/d)

(Senior-) Manager Capacity & Network Planning (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: Bauhaus AG

Besondere Merkmale

Arbeitsort

Mannheim

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Beginn

ab sofort

Berufsbezeichnung

  • Supply-Chain-Manager/in

Stellenbeschreibung

Besser digital.
Der Bereich Digital Commerce steht für ein vernetztes BAUHAUS der Zukunft durch Digitalisierung. Dabei haben wir immer unsere Kund:innen im Fokus und als Ziel, das perfekte digitale Einkaufserlebnis zu schaffen. Eine agile Arbeitsumgebung, innovative Lösungen und engagierte Mitarbeiter:innen sind der starke Motor dahinter - und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 290 Fachcentren in 19 Ländern sowie einem der 50 größten Online-Shops in Deutschland gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Wir freuen uns darauf, gemeinsam besser zu werden!
Deine Aufgaben:

  • Du baust einen integrierten SIOP-Prozess (Sales, Inventory & Operations Planning) auf und entwickelst diesen kontinuierlich weiter, um eine optimale Balance zwischen Nachfrage, Beständen und Kapazitäten zu sichern
  • Du übernimmst die End-to-End-Kapazitätsplanung für Lager, Fulfillment sowie Transport und optimierst unser Logistiknetzwerk durch datenbasierte Szenarioanalysen und Business Cases
  • Du verantwortest die Steigerung der operativen Exzellenz durch die Initiierung und Leitung von Projekten zur Automatisierung, Standardisierung und Digitalisierung von Logistikprozessen
  • Mittels eines von dir aufgebauten KPI-Managements und Reportings (z. B. Forecast Accuracy, OTIF, Cost per Order) überwachst du die Performance, leitest Maßnahmen ab und machst den Erfolg unserer Supply Chain messbar
  • Als zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Einkauf, Finance und Operations brichst du Silos auf und etablierst eine funktionsübergreifende Planungskultur, die auf Daten und Transparenz basiert

Dein Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium (z. B. Supply Chain Management, Logistik, BWL) und mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management, idealerweise im E-Commerce oder Handel
  • Nachweisbare Erfolge in der Einführung und Steuerung von SIOP/S&OP-Prozessen
  • Ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge
  • Analytische Fähigkeiten im Umgang mit Planungstools (z. B. SAP IBP, Anaplan o. ä.) sowie fortgeschrittene Excel- und/oder PowerBI-Kenntnisse
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit und wirkungsstarkes Stakeholdermanagement
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot:

  • Gemeinsam gut. Mit Dir noch besser: In unserem Familienunternehmen bieten wir spannende Aufgaben in einem agilen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Teamwork
  • Flexibilität für eine gute Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub mit bis zu 12 zusätzlichen unbezahlten Urlaubstagen
  • Modernste Arbeitsumgebung auf dem BAUHAUS Campus: Flexible Arbeitsbereiche mit modernster Ausstattung, eigenem BAUHAUS Restaurant und Bistro sowie BAUHAUS Kindertagesstätte
  • Stabilität und Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung
  • Mitarbeitervorteile: Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
  • Technologie & Innovation: Wir setzen auf modernste Technologien und fördern das persönliche sowie fachliche Wachstum
  • Networking: Regelmäßige BAUHAUS Teamevents stärken unseren Zusammenhalt

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Weitere Infos gibt es unter https://jobs.bauhaus.info.

Arbeitsorte

Unternehmensdarstellung: Bauhaus AG

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BAUHAUS setzt seit seiner Gründung Maßstäbe – für den Handel, aber auch für die Förderung und Ent­wicklung der Mitarbeiter:innen. Schließlich sind sie es, die mit Herzblut, einem hohen Service­anspruch und immer neuen Ideen diesen Erfolg mit­gestalten. Und so dafür sorgen, dass BAUHAUS auch in Zukunft die Erfolgs­geschichte fort­schreibt. Bei BAUHAUS haben individuelle Schulungs- und Weiter­bildungs­mö­gli­chkeiten für die Mitarbeiter:innen hohe Priorität. Als zukunfts­sicherer und krisen­fester Arbeit­geber fördert BAUHAUS Nach­wuchs­kräfte ebenso wie lang­jährige Team­mitglieder und Quer­einsteiger:innen.

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