Stellendetails zu: (Senior-) Manager Capacity & Network Planning (m/w/d)
(Senior-) Manager Capacity & Network Planning (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
Arbeitsort
MannheimAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Supply-Chain-Manager/in
Stellenbeschreibung
Besser digital.
Der Bereich Digital Commerce steht für ein vernetztes BAUHAUS der Zukunft durch Digitalisierung. Dabei haben wir immer unsere Kund:innen im Fokus und als Ziel, das perfekte digitale Einkaufserlebnis zu schaffen. Eine agile Arbeitsumgebung, innovative Lösungen und engagierte Mitarbeiter:innen sind der starke Motor dahinter - und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 290 Fachcentren in 19 Ländern sowie einem der 50 größten Online-Shops in Deutschland gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Wir freuen uns darauf, gemeinsam besser zu werden!
Deine Aufgaben:
- Du baust einen integrierten SIOP-Prozess (Sales, Inventory & Operations Planning) auf und entwickelst diesen kontinuierlich weiter, um eine optimale Balance zwischen Nachfrage, Beständen und Kapazitäten zu sichern
- Du übernimmst die End-to-End-Kapazitätsplanung für Lager, Fulfillment sowie Transport und optimierst unser Logistiknetzwerk durch datenbasierte Szenarioanalysen und Business Cases
- Du verantwortest die Steigerung der operativen Exzellenz durch die Initiierung und Leitung von Projekten zur Automatisierung, Standardisierung und Digitalisierung von Logistikprozessen
- Mittels eines von dir aufgebauten KPI-Managements und Reportings (z. B. Forecast Accuracy, OTIF, Cost per Order) überwachst du die Performance, leitest Maßnahmen ab und machst den Erfolg unserer Supply Chain messbar
- Als zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Einkauf, Finance und Operations brichst du Silos auf und etablierst eine funktionsübergreifende Planungskultur, die auf Daten und Transparenz basiert
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium (z. B. Supply Chain Management, Logistik, BWL) und mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management, idealerweise im E-Commerce oder Handel
- Nachweisbare Erfolge in der Einführung und Steuerung von SIOP/S&OP-Prozessen
- Ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge
- Analytische Fähigkeiten im Umgang mit Planungstools (z. B. SAP IBP, Anaplan o. ä.) sowie fortgeschrittene Excel- und/oder PowerBI-Kenntnisse
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit und wirkungsstarkes Stakeholdermanagement
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Gemeinsam gut. Mit Dir noch besser: In unserem Familienunternehmen bieten wir spannende Aufgaben in einem agilen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Teamwork
- Flexibilität für eine gute Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub mit bis zu 12 zusätzlichen unbezahlten Urlaubstagen
- Modernste Arbeitsumgebung auf dem BAUHAUS Campus: Flexible Arbeitsbereiche mit modernster Ausstattung, eigenem BAUHAUS Restaurant und Bistro sowie BAUHAUS Kindertagesstätte
- Stabilität und Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung
- Mitarbeitervorteile: Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
- Technologie & Innovation: Wir setzen auf modernste Technologien und fördern das persönliche sowie fachliche Wachstum
- Networking: Regelmäßige BAUHAUS Teamevents stärken unseren Zusammenhalt
Willkommen im #TeamBAUHAUS.
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BAUHAUS freut sich auf dich.
Bitte beachten: Papierbewerbungen werden nicht zurückgesendet.
Weitere Infos gibt es unter https://jobs.bauhaus.info.
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Bauhaus AG
Bauhaus AG
BAUHAUS setzt seit seiner Gründung Maßstäbe – für den Handel, aber auch für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Schließlich sind sie es, die mit Herzblut, einem hohen Serviceanspruch und immer neuen Ideen diesen Erfolg mitgestalten. Und so dafür sorgen, dass BAUHAUS auch in Zukunft die Erfolgsgeschichte fortschreibt. Bei BAUHAUS haben individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter:innen hohe Priorität. Als zukunftssicherer und krisenfester Arbeitgeber fördert BAUHAUS Nachwuchskräfte ebenso wie langjährige Teammitglieder und Quereinsteiger:innen.
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