Stellendetails zu: Kinderpfleger (m/w/d)
Kinderpfleger (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort
Nürnberg, MittelfrankenAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Kinderpflegehelfer/in
Stellenbeschreibung
Ihr Profil / Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei pädagogischen Aufgaben
- Unterstützung der Kollegen bei anfälligen Tätigkeiten
- Entwicklungsbegleitung und Förderung der Kinder
- Planung und Durchführung des Gruppenalltags
- Pflegerische Tätigkeiten
Vorausgesetzte Kenntnisse:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kinderpfleger/in
- Empathie und Kreativität
- Offenheit
- Flexibilität
- Freude an der Arbeit mit Kindern
Wir bieten:
- Einen krisensicheren und unbefristeten Arbeitsvertrag
- Sicherheit eines Tarifvertrages
- Exclusive Rabatte auf Events,Veranstaltungen,Shopping
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fahrtgelderstattung nach Vereinbarung
- Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
- Abschlags- und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kurze Kommunikationswege
- Die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung
- Keine Probezeit!
Wir freuen uns auf Sie!
Bitte kontaktieren Sie Frau Daphne Berumen unter
job.nuernberg@office-personal.com
+49 911 37 661-312
ID: 10/65002
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: OPPM GmbH Nürnberg
OPPM GmbH Nürnberg
OFFICE Personal
-Arbeiten mit Profis-
Gegründet 1999, ist das Unternehmen OFFICE Personal aus der ehemaligen OFFIS-Unternehmen für Zeitarbeit GmbH Nürnberg hervorgegangen, welche seit 1985 bestand.
Nachdem 1999 die OFFIS-Olsten Gruppe von einem internationalen Mitbewerber übernommen wurde, entschlossen sich die Gesellschafter von OFFICE Personal zur Gründung des neuen Unternehmens, um auch weiterhin ihre Vorstellungen von einer qualitativ hochwertigen Personaldienstleistung umsetzen zu können.
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers. Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.