Detailansicht des Stellenangebots

Du willst mit uns an den Baustoffen der Zukunft arbeiten? Dann komm ins Team der Basalt AG! Wir schaffen Mobilität, um Menschen zu verbinden – und das jeden Tag. Mit insgesamt 350 Standorten in Deutschland und Europa und rund 4.200 Mitarbeitenden gehören wir zu den führenden Unternehmen in der Naturstein- und Asphaltindustrie. In unseren Steinbrüchen, Asphaltmischanlagen und Deponien bauen wir neue Wege für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft. Daneben finden unsere bauchemischen Qualitätsprodukte im Hoch- und Tiefbau Verwendung. Wir arbeiten digitalisiert und hoch motiviert, um unsere Ideen auf die Straße zu bringen.

Für unsere Personalabteilung suchen wir ab sofort für unseren Standort in Berlin oder Hannover einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Bist du dabei?

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Berlin oder Hannover | Vollzeit | Kennziffer: 14153

Unsere Unternehmensleistungen – Wertschätzung für dein Engagement

• Sicherer Arbeitsplatz & faire Vergütung für deine langfristige Planung
• 30 Tage Urlaub für deine Erholung und neue Energie
• Variable Tantieme als Anerkennung für dein Engagement
• Dienstwagen, auch zu deiner privaten Nutzung
• Gelegentliches mobiles Arbeiten und ein Gleitzeitmodell erhöhen deine persönliche Flexibilität
• Vielfältige Themen und Projekte mit spannenden Herausforderungen sowie Gestaltungsspielraum
• Teamorientierung und ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst
• Externe Schulungsangebote und unsere interne Akademie fördern deine individuelle Entwicklung
• Vermögenswirksame Leistungen und eine Unfallversicherung zu deiner langfristigen Absicherung
• Hilfsprogramm für Mitarbeitende, das dich in herausfordernden Lebenslagen unterstützt
• Exklusive Mitarbeitenden Rabatte, die deinen Geldbeutel schonen

Dein Profil – Kommunikationstalent mit einem Gespür für Menschen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in einem komplexen Unternehmensumfeld.
• Du bringst fundierte Expertise in der strategischen Beratung von Führungskräften mit – insbesondere in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Performancemanagement.
• Du hast gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und konntest bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie mit tariflichen Regelungen sammeln.
• Du hast bereits Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente und -Strukturen (z. B. Jobarchitekturen, Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung) gesammelt.
• Du arbeitest proaktiv, eigenverantwortlich und zeichnest dich durch eine ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Entscheidungsfreude aus.
• Beratungskompetenz sowie ein verbindliches und professionelles Auftreten zählen zu deinen Stärken.
• Du hast Freude daran, die Standorte in deinem Betreuungsbereich in Nord‑Ost‑Deutschland persönlich zu besuchen und zu betreuen und bist regelmäßig in der Hauptverwaltung in Linz am Rhein vor Ort (ca. 50 % Reisetätigkeit).

Deine Aufgaben – vielfältig, verantwortungsvoll, zukunftsorientiert

• Ganzheitliche Beratung und strategische Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Personalentwicklung, Performancemanagement und Veränderungsprozessen bis hin zur Umsetzung von Führungsleitlinien und Unternehmenswerten.
• Steuerung und Begleitung komplexer personeller Einzelmaßnahmen, wie Personal- und Disziplinargespräche, sowie die Übernahme einer Expertenrolle in ausgewählten Themenfeldern.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, einschließlich Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Moderation unterschiedlicher Interessenslagen zur Entwicklung tragfähiger Lösungen.
• Strategische Mitwirkung entlang des Employee Lifecycles für Führungs- und Schlüsselpositionen – von Recruiting, Onboarding, Talent- und Nachfolgeplanung bis hin zum wertschätzenden Offboarding.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Strukturen, z. B. Job-Familien, Lernpfade, Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung und Schulungsangebote.
• Analyse relevanter HR-KPIs mit Ableitung, Umsetzung und nachhaltiger Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung.

Bring mit uns deine Ideen auf die Straße

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung! Für Infos und Fragen rund um deine Karriere bei uns kannst du dich jederzeit gern an uns wenden!

Deine Ansprechpartnerin:
Frau Nadine Gehrke
+49 2644 563-371

Basalt-Actien-Gesellschaft | Linzhausenstraße 20 | 53545 Linz am Rhein | www.basalt.de