Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Postdoc) (m/w/d) - AG Prof. Dr. C. Sauer

In der Fakultät für Soziologie ist die folgende Position zu besetzen:

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (Postdoc) (m/w/d) - AG Prof. Dr. C. Sauer

Zum 01.12.2026 suchen wir einen wissenschaftlichen Mitarbeiterin (Postdoktorandin) (m/w/d) in der AG Sauer des Arbeitsbereichs 5 „Sozialstruktur und Sozialstrukturanalyse“ an der Fakultät für Soziologie. Sie erwartet eine spannende Forschungstätigkeit im Projekt „FAIRGAP: Wage Negotiations and Gender Pay Gaps: Exploring the Role of Fairness Attitudes in Europe“ das durch einen ERC Consolidator Grant gefördert wird. Ziel des Projekts ist es, im europäischen Kontext die Rolle von Fairnessnormen in Lohnverhandlungen zu untersuchen und ihre Auswirkung auf den Gender Pay Gap zu ermitteln. Mit Ihrer Expertise unterstützen Sie das Projekt insbesondere in der Konzeption und Auswertung einer europäischen Online-Befragung, in der faktorielle Surveyexperimente in Kombination mit KI-basierten Chatbots zum Einsatz kommen, um geschlechtsspezifische Gerechtigkeitseinstellungen und ihre Auswirkungen auf Verhandlungsverhalten zu untersuchen.

Ihre Aufgaben

• Forschungsaufgaben (100 %):
• Planung und Durchführung einer europäischen Online-Befragung im Rahmen des ERC-CoG Projekts „FAIRGAP“ (50 %)
• Design und Auswertungen von faktoriellen Surveyexperimenten unter Einbeziehung von KI-Tools (25 %)
• Publikation von Forschungsergebnissen in führenden internationalen Fachzeitschriften (25 %)

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

Ihr Profil
Das erwarten wir

• abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder vergleichbar) in Soziologie
• abgeschlossene herausragende Promotion in Soziologie
• vertiefte Kenntnisse im Bereich der quantitativen Methoden der empirischen Sozialforschung
• sicherer Umgang mit Datenanalyse- und Statistik-Software (z. B. Stata, R) sowie Forschungsdaten
• internationale Publikationserfahrung in Fachzeitschriften
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• hohes Maß an Strukturiertheit, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
• Freude am kollegialen Arbeiten im Team
• Gender- und Diversitykompetenz
• Erfahrung in der Planung (inkl. Datenschutz) und Durchführung von großen Befragungsprojekten
• Erfahrung in Design, Programmierung und Auswertung von experimentellen Designs (inbs. faktorielle Sureys, Choice Sets)
• Erfahrung in der theorie-geleiteten Untersuchung von Einstellungen

Das wünschen wir uns:

• Erfahrung in der Anleitung und Betreuung von Doktorand*innen und Hilfskräften
• Erfahrung in der Kommunikation (bspw. auf Tagungen und ggü. der Presse) sowie Praxistransfer von Forschungsergebnissen
• Erfahrung in der Planung und Organisation internationaler Konferenzen

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Vollzeit
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• gute Verkehrsanbindung
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
• vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen:
https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/4924/wissenschaftliche-r-mitarbeiter-in-postdoc-m-w-d-ag-prof-dr-c-sauer?page_langde.

Bewerbungsfrist: 29.07.2026

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.