Detailansicht des Stellenangebots

In der Fakultät für Soziologie sind die zwei folgenden Positionen zu besetzen:

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (m/w/d) (Doktorand*in) - AG Prof. Dr. C. Sauer

Zum 01.09.2026 suchen wir zwei wissenschaftliche Mitarbeiterinnen (Doktorandinnen) (m/w/d) in der AG Sauer des Arbeitsbereichs 5 „Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit“ an der Fakultät für Soziologie. Die wissenschaftliche Qualifizierung im Rahmen einer Promotion ist möglich und erwünscht. Sie erwartet eine spannende Forschungstätigkeit im Projekt „FAIRGAP: Wage Negotiations and Gender Pay Gaps: Exploring the Role of Fairness Attitudes in Europe“ das durch einen ERC Consolidator Grant gefördert wird. Ziel des Projekts ist es, im europäischen Kontext die Rolle von Fairnessnormen in Lohnverhandlungen zu untersuchen und ihre Auswirkung auf den Gender Pay Gap zu ermitteln. Hierzu setzen wir Surveys in Kombination mit experimentellen Designs ein, um zu beleuchten, wie fairnessbezogene Einstellungen und Normen geschlechtsspezifische Verhandlungsergebnisse prägen. Das Projekt bietet Ihnen die Möglichkeit, mit aktuellen Datensätzen an einem ambitionierten Forschungsvorhaben mitzuwirken und sich fachlich wie methodisch weiterzuentwickeln.
Angelehnt an die übergeordneten Forschungsfragen des Projekts, lassen sich die zwei Doktorand*innen und ihre Promotionsprojekte je einem der Themenschwerpunkte fairnessbezogene Einstellungen oder Verhandlungen am Arbeitsplatz zuordnen:
Fairnessbezogene Einstellungen: Die Bedeutung von Fairness-Einstellungen in Verhandlungen und die Wechselwirkung zwischen Einstellungen und Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt stehen im Fokus dieses Promotionsprojekts. Interesse an der Erforschung von Einstellungen, Normen und der Entstehung von Fairnesswahrnehmungen werden erwartet.
Verhandlungen am Arbeitsplatz: Der Schwerpunkt dieses Promotionsprojekts liegt auf der Untersuchung von individuellen Verhandlungsprozessen am Arbeitsplatz. Interesse an Prozessen der Genese und Reproduktion von Ungleichheiten im Arbeitskontext sowie eine Bereitschaft zur Einarbeitung in multi-disziplinären Perspektiven auf Verhandlungen werden erwartet.
Eine enge, themenübergreifende Zusammenarbeit ist ausdrücklich erwünscht, insbesondere im Hinblick auf die Entwicklung gemeinsamer Publikationen.

Ihre Aufgaben
Forschungsaufgaben (100 %):

• Mitarbeit bei der Erhebung, Aufbereitung und dem Management von internationalen Survey-Daten
• eigenständige Forschung in einem der zwei oben beschriebenen Forschungsprofile des Projektes
• Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Verfassen von projektbezogenen wissenschaftlichen Publikationen in deutscher und englischer Sprache

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

Ihr Profil
Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder vergleichbar) oder ein in Kürze abzuschließender Masterabschluss (spätestens bis zum Stellenantritt) in Soziologie oder verwandten Disziplinen
• Interesse an der Anwendung quantitativ-empirischer Methoden und Kenntnisse der multivariaten Statistik
• sicherer Umgang mit Datenanalyse- und Statistik-Software (z. B. Stata, R)
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Anfertigung einer im Projekt verorteten Promotion
• Interesse an den Themen des Projekts
• Bereitschaft zur Präsentation von Forschungsergebnissen und zur Mitarbeit an Publikationen
• Fähigkeit zu selbstständigem, strukturiertem Arbeiten
• Freude an der Arbeit im Team
• Fortbildungsbereitschaft

Das wünschen wir uns:

• erste Erfahrung in der Fragebogenkonstruktion sowie in den Bereichen Surveydatenmanagement und Mehrebenenanalyse
• Interesse an der Arbeit mit komplexen Forschungsdaten
• Interesse an international vergleichender Forschung
• hohe Motivation für wissenschaftliches Arbeiten und Interesse an den Themen des Projekts
• Gender- und Diversitykompetenz

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 4 Jahre (§ 2 Abs. 1 S. 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit 75 %
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen

Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/4957/wissenschaftliche-r-mitarbeiter-in-m-w-d-doktorand-in-ag-prof-dr-c-sauer?page_langde

Bewerbungsfrist: 26.06.2026

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.