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In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen:

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (m/w/d) im Bereich Geschlechtersensible Forschung in der Medizin

Im Rahmen des Bielefelder Medizincurriculums ist die geschlechtersensible Medizin ein Querschnittsthema und Schwerpunkt. Die neu etablierte Arbeitsgruppe Geschlechtersensible Medizin ist eine der ersten dieser Art in Deutschland und Europa. Ziel der Aktivitäten der Arbeitsgruppe ist die Implementierung geschlechtersensibler Ansätze in Lehre, Forschung und Versorgung - am Standort Bielefeld und darüber hinaus. Fokus ist somit einerseits die Erstellung innovativer Konzepte für die Lehre und andererseits die Erarbeitung von Ressourcen für die geschlechtersensible Versorgung - als Grundlage für die Implementierungsforschung. Die Arbeitsgruppe arbeitet interdisziplinär und ko-kreativ mit zahlreichen Stakeholder*innen im Gesundheitssystem zusammen. Sie ist in ein großes Netzwerk von lokalen, nationalen und internationalen Netzwerken eingebunden und beteiligt sich an gesellschaftlicher und gesundheitspolitischer Aufklärungsarbeit.

Ihre Aufgaben

• Forschungsaufgaben (70 %):

• Begleitforschung (quantitativ und qualitativ) zur Implementierung geschlechtersensibler Inhalte in Lehre und klinische Praxis

• Unterstützung bei der Etablierung einer Community of Practice für geschlechtersensible Versorgung in Zusammenarbeit mit den universitären Kliniken der Uni Bielefeld

• Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln

• Lehraufgaben (25 % - 2,6 LVS bei 65 % Teilzeitbeschäftigung):

• Beteiligung an Lehrveranstaltungen im Fach Geschlechtersensible Medizin

• Selbstverwaltungsaufgaben (5 %)

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

Ihr Profil
Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in der Humanmedizin oder den Gesundheitswissenschaften
• Forschungserfahrung im Bereich geschlechtersensible Medizin
• Erfahrung in der medizinischen Lehre
• Gender- und Diversitykompetenz
• Fähigkeit und Interesse zur Kommunikation und Kooperation, Innovation, Ko-kreation und Netzwerkarbeit
• Eigeninitiative, Lernbereitschaft, Flexibilität, Zielorientierung, Verantwortungsbewusstsein
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit
• Interesse an der und Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen Team
• interkulturelle Kompetenz

Das wünschen wir uns:

• Erfahrung mit wissenschaftlicher Publikation
• Unterrichtserfahrung und/oder Lehrerfahrung
• Erfahrung mit Arbeiten in interdisziplinären Teams

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 2 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit (65 %)
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• fester Dienstort (Bielefeld)
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund)
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• spannende, abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem aktuellen Feld mit medizinischem und gesellschaftspolitischem Impact

Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/4961/wissenschaftliche-r-mitarbeiter-in-m-w-d-im-bereich-geschlechtersensible-forschung-in-der-medizin?page_langde.

Bewerbungsfrist: 03.07.2026

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.