Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (Doktorand*innen) (m/w/d)

In der Fakultät für Soziologie sind 2 Positionen als Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (Doktorand*in) im Projekt "Multidimensionale Dynamiken des organisationalen Policy-Feedbacks" zu besetzen:

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen (Doktorandinnen) (m/w/d)

Diversitätspolitiken am Arbeitsplatz werden zunehmend als Mittel zur Förderung von Chancengleichheit, Wertschätzung und Wohlbefinden benachteiligter Gruppen von Beschäftigten diskutiert, insbesondere von Frauen, Eltern, Menschen mit Migrationshintergrund oder älteren Arbeitnehmerinnen. Dazu gehören beispielsweise freiwillige Frauenquoten, Sprachkurse für Menschen mit Migrationshintergrund, Gleitzeit und Homeoffice als familienfreundliche Arbeitsplatzmaßnahmen oder Teilzeitoptionen für ältere Arbeitnehmerinnen. Das Drittmittelprojekt, welches in Kooperation mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) durchgeführt wird, untersucht, wann Betriebe Diversitätspolitiken einführen, modifizieren oder abschaffen und inwiefern betriebliche Diversitätspolitiken zu einem Wandel betrieblicher Ungleichheitsstrukturen beitragen. Dabei werden zwei Arten von organisationalen Policy-Feedback unterschieden: strukturelles Policy-Feedback, welches Folgen für die Zusammensetzung der Belegschaft und von Führungspositionen beschreibt und relationales Policy-Feedback, welches Konsequenzen für soziale Austauschbeziehungen mit Kolleginnen und Führungskräften in den Blick nimmt. Dies betrifft zum einen Stereotypisierungen, Anerkennungen und Aushandlungen in der Austauschbeziehung (TP 1) als auch Erwartungen, Unterstützung und Konflikte von und mit Kolleginnen und Vorgesetzen (TP 2). Ein wesentlicher Bestandteil des Projekts ist außerdem die Entwicklung, Durchführung und Auswertung der vierten Welle des Linked Employer-Employee Panels B3 (LEEP-B3), einer quantitative Betriebs- und Beschäftigtenbefragung deutscher Großbetriebe.

Ihre Aufgaben
Forschungsaufgaben in TP 1 "Stereotypisierungen, Anerkennungen und Aushandlungen in der Austauschbeziehung" oder TP 2 "Erwartungen, Unterstützung und Konflikte von und mit Kolleg*innen und Vorgesetzten" (100 %):

• Literaturrecherche, Datenanalyse, Veröffentlichung und Präsentation von Forschungsergebnissen zu organisationalem Policy Feedback (50 %)
• Aufbereitung der Befragungsdaten (u. a. Datenbereinigung, Erstellung von Variablen) (20 %)
• Dokumentation der Erhebung (u. a. Methodenberichte, Codebooks) (20 %)
• Unterstützung der Betriebs- und Beschäftigtenbefragung im Rahmen der LEEP-B3 Erhebung (u. a. Fragebogentestung) (10 %)

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

Ihr Profil
Das erwarten wir

• abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Soziologie
• Kenntnisse in quantitativen Methoden (v. a. multivariate Analysemethoden)
• Erfahrung in der eigenständigen Auswertung quantitativer Daten mit Hilfe von Statistiksoftware
• Bereitschaft zur Promotion
• analytische Fähigkeiten und wissenschaftliche Denkweise
• selbstständiges Arbeiten
• teamorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (für Publikationen und Kooperationen in englischer Sprache)
• Gender- und Diversitykompetenz

Das wünschen wir uns:

• Erfahrung in der Analyse von Längsschnitt-/Paneldaten
• Erfahrung mit der Analyse von Mehrebenendaten, insbesondere Betriebs- und Beschäftigtendaten
• Kenntnisse in Forschung zu sozialen Ungleichheiten
• Erfahrungen mit der Statistiksoftware Stata

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 36 Monate (31.10.2029) (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit 75 %
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/5058/wissenschaftliche-mitarbeiter-innen-doktorand-innen-m-w-d?page_langde.

Bewerbungsfrist: 19.08.2026

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.