Stellenangebot: Junior Personalreferent (m/w/d) bei EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG

Mach was dein Herz dir sagt!

Mit über 46.000 Mitarbeitenden ist EDEKA Südwest einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region und wir suchen Sie - Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind.
EDEKA Südwest mit Sitz in Offenburg ist eine von insgesamt sechs EDEKA-Regionalgesellschaften im EDEKA-Verbund. Das Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns.

Für unseren Standort Offenburg suchen wir Sie als

Junior Personalreferent (m/w/d)

Referenznummer: 19028

Ihre Vorteile

• Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit von 38,5h/Woche flexibel, indem Sie bis zu zwei Tagen/Woche mobil arbeiten und am Freitag-Mittag ins Wochenende starten
• Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeitende - aus diesem Grund bieten wir individuelle Seminare und E-Learnings an
• Beruf und Familie im Einklang, wir leben eine familien- sowie lebensphasenbewusste Personalpolitik und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unseren Mitarbeitenden bieten wir 10 %-Rabatt auf ihre Einkäufe, eine betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Sie erwartet eine zielgerichtete Einarbeitung
• Für Sie steht eine betriebsinterne Kantine für Ihre wohlverdiente Pause sowie kostenloses Obst und Mineralwasser täglich zur Verfügung

Ihre Aufgaben

Sie unterstützen engagiert und kompetent den Fachbereich mit Innovationsgeist und Kreativität. Hier verbinden Sie operative Personalarbeit mit arbeitsrechtlicher Expertise:

• Sie betreuen und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende eigenverantwortlich in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Sie begleiten den gesamten Employee-Lifecycle-Prozess und bringen neue Impulse in unsere Personalarbeit ein
• Die Bearbeitung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen gehören zu Ihrem Tagesgeschäft und Sie entwickeln praxisnahe sowie rechtssichere Lösungen
• Darüber hinaus erstellen und prüfen Sie arbeitsrechtliche Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen) sowie weitere personalrelevante Unterlagen
• Sie bereiten personelle Einzelmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen) vor und setzen diese um
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungen steht für Sie im Fokus und Sie begleiten konstruktiv entsprechende Beteiligungs- und Anhörungsverfahren
• Darüber hinaus beobachten Sie aktuelle gesetzliche und tarifliche Entwicklungen, analysieren die Auswirkungen und gestalten die Implementierung in unseren HR-Prozessen mit

Ihre Voraussetzungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder durch Berufserfahrung und Fortbildungsmaßnahmen erworbene gleichwertige Qualifikationen
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und wenden diese sicher, praxisorientiert und rechtssicher an
• Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im Tarifrecht mit und können mit den dazugehörigen Rahmenbedingungen umgehen
• Als verlässliche und kompetente Kontaktperson stehen Sie unseren Führungskräften und Mitarbeitenden zur Seite und überzeugen durch Ihre professionelle, souveräne und lösungsorientierte Zusammenarbeit
• Sie bereiten komplexe Sachverhalte verständlich und praxisorientiert auf und sind offen für moderne HR-Trends sowie digitale Lösungen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke sowie ein sicheres Auftreten gehören zu Ihren Kernkompetenzen
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 und nutzen moderne digitale Anwendungen sicher und effizient - erste praktische Erfahrungen mit SAP runden Ihr Profil ab
• Sie zeichnen sich durch einen ausgeprägten Teamgeist und hohe Kooperationsbereitschaft aus

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird im Textverlauf nur die männliche Form verwendet. Willkommen sind bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.