Detailansicht des Stellenangebots

Wir sind Körber - ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern, mehr als 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.
Wir suchen einen erfahrenen Senior Talent Manager (m/w/d), der die Konzeption, Umsetzung und Steuerung wirkungsvoller Entwicklungsprogramme für High Potentials, Talente und Senior Leaders in unserer globalen Organisation verantwortet.
In dieser Rolle bist Du für die End-to-End-Architektur der Entwicklungslandschaft zuständig und kombinierst erstklassige Inhouse-Programme mit extern durchgeführten Programmen in enger Zusammenarbeit mit führenden internationalen Business Schools.

Dein Daily Business

• Du entwickelst, steuerst und optimierst ein globales Portfolio an Leadership- und Talententwicklungsprogrammen. Gleichzeitig betreust Du Programme entlang aller Zielgruppen - von Early Talents über High Potentials bis hin zu Executives
  Gemeinsam mit internen Partnern konzipierst Du Inhouse-Programme inklusive Lernreisen, Curricula, Moderationsansätzen und Evaluationsframeworks.
  Parallel dazu wählst Du externe Programme aus, steuerst diese und entwickelst sie gemeinsam mit internationalen Business Schools weiter * Auf Basis der Unternehmensstrategie leitest Du zukünftige Kompetenzanforderungen ab und übersetzt diese in skalierbare Entwicklungsformate
• Als vertrauensvolle Ansprechperson unterstützt Du Führungskräfte und Top-Management in allen Fragen der Leadership-Entwicklung und Nachfolgeplanung
• Du stellst die Qualität, Wirkung und den ROI der Programme sicher und etablierst datenbasierte Evaluationsmethoden
• Darüber hinaus verantwortest Du Budgets, Verträge sowie die Steuerung externer Anbieter
• Kontinuierlich beobachtest Du Trends im Bereich Leadership Development und Executive Education und integrierst relevante Innovationen

So passen wir zusammen

• Du verfügst über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Talent Management und in der Führungskräfteentwicklung in globalen Organisationen
• Nachweislich hast Du umfangreiche Programme für Talente und Senior Leaders erfolgreich konzipiert und gesteuert
• Erfahrung bringst Du in der Zusammenarbeit mit internationalen Business Schools sowie in der gemeinsamen Programmgestaltung mit
• Ebenso zeichnen Dich Business-Nähe und eine hohe Affinität zu neuen Technologien aus
• Fundiertes Wissen über moderne Leadership-Frameworks und Prinzipien der Erwachsenenbildung gehört zu Deinem Profil
• Neben einem strategischen Mindset überzeugst Du durch starke konzeptionelle und operative Fähigkeiten
• Hohe Glaubwürdigkeit gegenüber Senior Stakeholdern sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen runden Dein Profil ab
• Erfahrung in internationalen, kulturell vielfältigen Umfeldern setzt Du dabei sicher ein
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst Du mit

Deine Vorteile

• Ein hochmotiviertes, internationales Team
• Eine strategische und einflussreiche Position mit globaler Reichweite
• Eine Unternehmenskultur, die Lernen und Weiterentwicklung großschreibt
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
• Kollegiales Team und modernes Arbeitsumfeld
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Raum für Ideen
• Attraktive Rahmenbedingungen
• Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplätze sind verfügbar