Detailansicht des Stellenangebots

Wir suchen Sie als SPS-Programmierer (m/w/d) in Borna

Es handelt sich um eine sofortige Festanstellung beim Kundenunternehmen

Wir bieten Ihnen eine Wechselprämie

Ihr Aufgabengebiet:

• Projektierung, Programmierung und Inbetriebnahme umfangreicher Automatisierungssysteme (SPS) in unterschiedlichen technischen Bereichen
• Programmierung speicherprogrammierbarer Steuerungen verschiedener Hersteller, vorzugsweise Siemens (Simatic), Phoenix Contact, WAGO
• Programmierung verschiedener HMI-Bediengeräte
• Schnittstellenprogrammierung diverser Bussysteme (z. B. Ethernet TCP/IP, PROFIBUS, PROFINET, Modbus TCP/RTU)

Das wünsche wir uns:

• Abschluss als Techniker, Bachelor, Diplom-Ingenieur (m/w/d)
• Berufserfahrung im Umgang mit elektrotechnischen Anlagen vorzugsweise in den Bereichen Umwelt, Wasser, Abwasser und Energie
• Gern Absolventen (m/w/d) mit ersten praktischen Erfahrungen sowie Spaß und Interesse an der Programmierung
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Automatisierungsanlagen verschiedener Hersteller
• Im Idealfall Siemens Simatic Kenntnisse
• Kenntnis der einschlägigen Verordnungen und Gesetze
• Selbstständiges Arbeiten im Team, Mobilität und Flexibilität
• Hohes Maß an Engagement, Analyse- und Entscheidungsfähigkeit, Eigeninitiative

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.