Stellendetails zu: Techniker (m/w/d) / Meister (m/w/d) für den Werkzeugbau
Techniker (m/w/d) / Meister (m/w/d) für den Werkzeugbau
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort
Oberursel (Taunus)Anstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Techniker/in - Maschinentechnik (Betriebsmittel/Werkzeugbau)
Stellenbeschreibung
Deine Perspektive bei einem internationalen Unternehmen!
- Unbefristeter Arbeitsvertrag ab Beginn
- Übertarifliche Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Unser Kunde, ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen, verstärkt sein Team in Oberursel ab sofort mit Dir als Techniker (m/w/d) / Meister (m/w/d) für den Werkzeugbau in Vollzeit.
Bewirb Dich jetzt ganz einfach über unser Online-Formular als Techniker (m/w/d) / Meister (m/w/d) für den Werkzeugbau!
Deine Aufgaben
- Erfassung, Auswertung und Überwachung relevanter Produktionskennzahlen zur Prozesskontrolle und kontinuierlichen Verbesserung
- Planung, Steuerung und Sicherstellung einer termingerechten Abwicklung von Werkzeugprojekten entlang des gesamten Fertigungsprozesses
- Koordination der Ressourcen- und Einsatzplanung innerhalb des Fertigungsbereichs
- Fachliche und organisatorische Leitung eines Teams im Bereich Werkzeugbau
- Optimierung von Produktions- und Arbeitsabläufen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Auslastung
Das bringst Du mit
- Fundierte praktische Erfahrung im Werkzeug- und idealerweise Formenbau, insbesondere in der Herstellung und Bearbeitung von Werkzeugen und Bauteilen
- Mehrjährige Tätigkeit in verantwortungsvollen Positionen mit Führungs- oder Koordinationsaufgaben im Werkzeugbau
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Werkzeugmechanik oder Werkzeugbau, ergänzt durch eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister bzw. eine gleichwertige Qualifikation
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Belastbarkeit im Produktionsumfeld
- Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise
- Teamorientiertes Handeln und kooperative Zusammenarbeit im technischen Umfeld
Das bietet Dir Permacon
- PERMACON öffnet Ihnen Türen, neue Unternehmen und Konzerngesellschaften, Branchen und Berufsfelder kennenzulernen
--> Leistungsgerechte Vergütung
--> Konkrete und umfassende Einarbeitung
--> Professionelle und individuelle Bewerberbetreuung durch die freundlichen Personalberater/innen der PERMACON GmbH
--> PERMACON öffnet Dir Türen, neue Unternehmen und Konzerngesellschaften, Branchen und Berufsfelder kennenzulernen - Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung für einen erfolgreichen Start
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Umfeld
- Zugang zu unserem Benefit-Portal mit vielfältigen Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatten
- Individuelle und professionelle Betreuung im Bewerbungsprozess durch erfahrene Personalansprechpartner
Kontakt
Deine Ansprechperson für den Job
Simon Bauschulte
Niederlassungsleiter
069 138729 - 26
frankfurt@permacon.de
PERMACON GmbH
Mainzer Landstr. 181
60327 Frankfurt am Main
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: PERMACON GmbH
PERMACON GmbH
PERMACON wurde 1994 in Hamburg gegründet. Seitdem konnten wir unsere Standorte konsequent erweitern. Bundesweit agierend, sind wir mit Niederlassungen in den Metropolen Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, München und Düsseldorf vertreten. Die Dienstleistungsorientierung und Fachkompetenz unserer Mitarbeiter ist Garant für nachhaltige Erfolge gemeinsamer Arbeit. Wir sind stolz auf die steigende Zufriedenheit unserer Kunden.
PERMACON versteht sich als Partner und Mittler zwischen Personal und Unternehmen. Innovative Lösungen und der ganzheitliche Ansatz eines modernen Personalmanagements stehen im Vordergrund unserer Tätigkeit.
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers. Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.