Detailansicht des Stellenangebots

Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d)Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 138.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,9 Millionen Menschen funktioniert.

Und im Bezirksamt Lichtenberg sorgen wir mit über 2.300 Kolleg:innen dafür, dass unser Bezirk für 310.000 Menschen lebenswert ist. Von Platte bis Schloss, Bucht bis Baulücke, Raver bis Rentner - in unserem Bezirk ist alles drin. Und wo alles drin ist, gibt‘s richtig was zu tun. Wir krempeln die Ärmel hoch, um den Bezirk jeden Tag besser zu machen. Deshalb suchen wir Menschen, denen es nicht egal ist, für wen oder was sie arbeiten.

Aktuell sucht unsere Serviceeinheit Personal eine:n engagierte:n Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d)
Es handelt sich um die Besetzung einer Führungsaufgabe mit Ergebnisverantwortung, die zunächst gemäß § 97 Abs. 1 LBG bzw. § 31 TV-L für zwei Jahre auf Probe vergeben wird. Die Probezeit dient der Sicherstellung hoher Führungsqualität in der Bezirksverwaltung Lichtenberg von Berlin. Nach Feststellung der Bewährung wird die Position auf Dauer übertragen.

Beschreibung
Die Serviceeinheit Personal ist zentral für alle Themen rund um das Personal der Bezirksverwaltung zuständig. Zu den Hauptaufgaben zählen Personal- und Nachwuchsgewinnung, Betreuung und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden, Gesundheits- und Diversity- Management sowie die Arbeit mit dem Tarif- und öffentlichen Dienstrecht. Durch gezielte Maßnahmen in Fortbildung und Wissensmanagement unterstützt der Personalbereich die Schaffung von qualifizierten und motivierten Teams und trägt so zu guten Arbeitsbedingungen im Bezirksamt Lichtenberg bei.Ihre Aufgaben
• personelle, organisatorische und fachliche Verantwortung für diese Organisationseinheit mit etwa 60 Mitarbeiterinnen
• Führungsverantwortung für die unterstellten Mitarbeiterinnen, insbesondere die Verantwortung für Personal-, Organisations- und (betriebliches) Gesundheitsmanagement sowie für die Personalplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung
• Gestaltung der Führungskultur im Amt, Motivation und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen
• setzt Qualitätsstandards für die Leistungen der Serviceeinheit Personal und entscheidet über Steuerungsmaßnahmen
• gestaltet und realisiert moderne Personalkonzepte
• initiiert, plant und führt Projekte mit personalpolitischer und personalstrategischer Ausrichtung durch

Besetzungszeitraum: ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt
Besoldungsgruppe: A 16 (Leitende:r Magistratsdirektor:in) bzw. AT-1 TV-L (ein außertarifliches Entgelt mit Abschluss eines entsprechenden Dienstvertrages)
Vollzeit mit 40,00 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich) Ihr Profil
• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung in einer der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Public Administration, oder eine für die Anforderungen aus dem AP erforderliche vergleichbare Fachrichtung als Master, Universitäts-Diplom oder Staatsexamen
• bei Beamt*innen: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Allgemeiner Verwaltungsdienst
• Erwartet wird eine Leitungserfahrung mit Personal- und Führungsverantwortung.
• Fachkenntnisse und Fähigkeiten für die in der Organisationseinheit relevanten Rechtskenntnisse, umfassende Kenntnisse und Erfahrungen des Verwaltungsrechts sowie weitere Fachkompetenzen lt. Anforderungsprofil.

Eine detaillierte Beschreibung und weitere Informationen finden Sie im Anforderungsprofil am Seitenende unter dem Link "weitere Informationen". Das bieten wir

Gesundheitsmanagement
Wir fördern Ihre Gesundheit. Nutzen Sie monatlich 4 Stunden Ihrer Arbeitszeit für Sportkurse oder spezielle VHS-Angebote. Zusätzlich bieten wir Ihnen weitere Beratungs- und Veranstaltungsangebote.

für Diversity
Wir verstehen Diversität als Bereicherung. Als Bestandteil der vielfältigen toleranten und weltoffenen Verwaltung Berlins ist die Förderung von Chancengerechtigkeit unser zentraler Auftrag.

Ein kollegiales Arbeitsklima
Wir legen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und eine Kultur, in der man sich gegenseitig unterstützt. Damit stehen wir für ein offenes Miteinander, beginnend schon bei der Einarbeitung durch Kolleg:innen.

Karriereförderung
Wir fördern und unterstützen die Entwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen mit vielfältigen Fortbildungsangeboten - bis hin zur Verwaltungsakademie - und eröffnen Ihnen damit neue Perspektiven.

Flexible Arbeitszeiten
Für Ihre echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeit. Zudem fördern wir mobiles Arbeiten und Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Machbarkeit.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen Ansprechpersonen für Ihre Fragen:

zum Bewerbungsverfahren:
Frau Ina Menz
Serviceeinheit Personal - Fachbereich Recruiting
PS REC L
030 90296 6859

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
• Anschreiben
• Aktueller Lebenslauf
• Nachweis der beruflichen Qualifikation

Mit Ihren Bewerbungsunterlagen übersenden Sie bitte Ihre aktuelle Dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als 12 Monate). Sollte dies nicht vorliegen, bitten wir die Erstellung zu veranlassen.

Bewerbungsfrist:
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich online bis zum 15.05.2026 .
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere

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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".