Referatsleitung (m/w/d) Referat VI 4 G: Digitale Auskunft zur Berufsqualifikation

Referatsleitung (m/w/d) Referat VI 4 G: Digitale Auskunft zur BerufsqualifikationBeim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland ist in der Zentralstelle für Ausländisches Bildungswesen (Abteilung VI - ZAB) in der Unterabteilung 4: Berufliche Anerkennung – Gutachten zum 01.08.2026 am Dienstort Bonn die nachstehend aufgeführte Stelle zu besetzen:
Referatsleitung (m/w/d) Referat VI 4 G: Digitale Auskunft zur Berufsqualifikation
Entg.Gr. 15 TV-L
100 % der Wochenarbeitszeit (39,4 Stunden)
befristet bis zum 31.08.2028
Kennziffer 34/26
Die ZAB
Im Auftrag der Länder der Bundesrepublik Deutschland bewertet die ZAB Bildungsnachweise aus dem Ausland für Behörden und Privatpersonen, unterstützt andere Stellen bei der Bewertung und Anerkennung von ausländischen Bildungsqualifikationen und stellt Informationen zu Bildungssystemen aus aller Welt bereit. Unsere rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besitzen Kenntnisse in über 55 Sprachen sowie Landes und Fachkenntnisse über Bildungssysteme in mehr als 180 Staaten. Diese Fachkompetenz, in einem Hause vereint, ist in Deutschland einmalig.
Weitere Details zur Stellenausschreibung unter: https://karriere.kmk.org/Referatsleitung-mwd-Referat-VI-4-G-Digitale-Auskunft-zur-B-de-j149.html
Weitere Informationen über die ZAB finden Sie unter www.kmk.org/zab.
Ihre AufgabenEs erwartet Sie ein abwechslungsreiches, herausforderndes und sehr verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Die Stelle umfasst die folgenden Aufgaben:

Die Stelle umfasst die folgenden Aufgaben:
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung des Referats VI 4 G Digitale Auskunft zur Berufsqualifikation
• Ausstellung von digitalen Auskünften zur Berufsqualifikation gem. §§ 16d Abs. 3 S. 1 Nr. 1 i.V.m. S.4, 20a Abs. 4 S. 2 Nr. 1 i.V.m. S. 3 AufenthG sowie § 6 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 i.V.m. S. 4 BeschäftigungsVO
• Steuerung und selbständige Weiterentwicklung der Referatsprozesse
• Sicherstellung der einheitlichen Anwendung der Bewertungskriterien im Referat unter Berücksichtigung der relevanten Schnittstellen in der Abteilung
• Bearbeitung besonders schwieriger sowie grundsätzlicher und übergreifender Bewertungsfragen im Einklang mit den geltenden Rechtsgrundlagen
• Steuerung der anabin-Datenbestände zu ausländischen nichthochschulischen Berufsqualifikationen und Ausbildungsinstitutionen
• Fertigung von Stellungnahmen, Bearbeitung von Presseanfragen, Mitwirkung bei der Erstellung von Beratungsunterlagen für die Gremien der KMK
• Personalplanung und -rekrutierung sowie Personalentwicklung
• Wahrnehmung aller Aufgaben im Rahmen der Einführung eines Qualitätsmanagements
• Mitarbeit bei der Einführung eines Wissensmanagement-Systems und der E-Akte
• Umsetzung der Entscheidungen der Haus-, Abteilungs- und Unterabteilungsleitung
• Vertretung des Referats/der ZAB in internen/externen Projekt- und Arbeitsgruppen; Berichte zur Arbeit im Referat

Ihr Profil
• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium auf Masterebene
• Mindestens einjährige Führungserfahrung im öffentlichen Dienst
• Berufserfahrung im Bereich der Bewertung ausländischer Berufsqualifikationen
• Aktuelle Kenntnisse der Prozesse der Fachkräfteeinwanderung
• Gute Kenntnisse der Rechtsgrundlagen für die akademische und berufliche Anerkennung
• Gute Kenntnisse ausländischer Berufsbildungsstrukturen
• Gute Kenntnisse der deutschen Berufsbildungsstrukturen
• Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse mit hervorragendem mündlichem und schriftlichem Ausdrucksvermögen
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse
• Affinität zu digitalem Arbeiten und Wille zur Weiterentwicklung entsprechender Prozesse
• Ausgeprägtes Urteilsvermögen, ergebnisorientiertes Denken und Handeln sowie eine sorgfältige, systematische und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit Veränderungen anzustoßen, umzusetzen und neue Ideen zu entwickeln

Finanzielle Anreize
Wir bieten Ihnen neben einer fairen und transparenten Bezahlung (TV-L) eine regelmäßige Gehaltssteigerung sowie Jahressonderzahlungen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Ob Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice oder mobiles Arbeiten – wir bieten flexible Arbeitsmodelle, um berufliche und private Angelegenheiten zu vereinbaren sowie 30 Tage Erholungsurlaub (5-Tage-Woche).

für Diversity
Wir schätzen Vielfalt und setzen uns mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Weiterbildung
Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Fortbildungsangebot. Dadurch erhalten Sie die nötige Unterstützung, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven innerhalb unseres Teams zu entdecken.

Altersversorgung
Unsere betriebliche Altersversorgung (VBL) sorgt dafür, dass Sie finanziell abgesichert sind. Sie profitieren von attraktiven Konditionen und einer sicheren Vorsorge, die Planungssicherheit bietet.

Gute Verkehrsanbindung
Unsere zentrale Lage und das Jobticket ermöglichen Ihnen eine optimale Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie eine bequeme Erreichbarkeit mit dem PKW.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und AnsprechpersonenDann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 17.07.2026 über unser Online-Bewerbungsportal!
Link zu uns: https://karriere.kmk.org/Referatsleitung-mwd-Referat-VI-4-G-Digitale-Auskunft-zur-B-de-j149.html
Als Ansprechpartnerinnen stehen Ihnen für fachliche Fragen Frau Carola Dörfler (Tel.: 0228 501 569) und für personalrechtliche Fragen Frau Kerstin Lenzen (Tel.: 0228 501 674) gerne zur Verfügung. Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Auswahlverfahren erhalten Sie unter https://kar

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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".