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Offene Stelle

Referent/in (w/m/d) für Führungskräfteentwicklung

Im Institut für Qualitätsentwicklung Mecklenburg-Vorpommern des Ministeriums für Bildung und Kindertagesförderung ist zum 01.08.2026 die Stelle als Referent/in (w/m/d) für Führungskräfteentwicklung unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist im Umfang von mindestens 35 Stunden wöchentlich teilzeitfähig. Der Dienstort ist Schwerin.

Ihre Aufgaben

• Erarbeitung und Abstimmung der Anforderungen der Zentralen Führungskräftefortbildung (ZF) in Vorbereitung der jährlichen Ausschreibung des IQ M-V
• Selbstständige Kursleitungstätigkeit in der Zentralen Führungskräftefortbildung
• Fortlaufende Weiterentwicklung des Curriculums der Zentralen Führungskräftefortbildung
• Jährliche Vorbereitung und Durchführung des Schulleitertages M-V
• Mitwirkung in den Netzwerken für Führungskräfteentwicklung der Länder

Ihr Profil

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Bildungsdienst) nachgewiesen durch die Erste und Zweite Staatsprüfung für ein Lehramt oder - soweit Sie über eine Lehrbefähigung nach dem Recht der ehemaligen DDR verfügen - eine im Wege der Bewährung erworbene Lehrbefähigung oder eine als gleichwertig anerkannte Qualifikation (als gleichwertig werden insbesondere die Qualifikationen gemäß KMK-Beschluss "Gegenseitige Anerkennung von Lehramtsprüfungen und Lehramtsbefähigungen" vom 22.10.1999 in der jeweils gültigen Fassung angesehen)
• Erfahrung im schulischen Bereich, insbesondere wünschenswert sind Funktionen der erweiterten Schulleitung z.B. als stellvertretende Schulleitung, Schulleitung, didaktische Leitung oder als Koordinator/in Sek I und II
• Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen u.a.
• zum Verfahren bei der Besetzung der Stellen der Schulleitungen und deren Stellvertretungen (Schulleitungsstellen) an öffentlichen Schulen des Landes Mecklenburg-Vorpommern
• der Lehrkräftefortbildungs- und -qualifizierungsverordnung - LkFbQVO M-V
• hohe Fach- und Selbstkompetenz
• gezieltes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Durchsetzungsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Flexibilität

Das bieten wir Ihnen

• Bei Vorliegen der tarif- bzw. beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. die Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesG M-V.
• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
• 30 Tage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr
• flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere durch die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Als größter Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern bietet das Land ein modernes Arbeitsumfeld, vielseitige Aufgaben und eine sichere Zukunft. Erfahren Sie mehr über uns und zur Bewerbung auf karriere-in-mv.de