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Dräger Medical Deutschland GmbH - Job-ID V000010872

Dafür suchen wir Sie

Als Leitung des IT-Projektmanagements sind Sie Teil unserer Sales & Service Organisation Deutschland. Sie übernehmen eine Führungsrolle mit Verantwortung für ein 15-köpfiges Team bestehend aus Projektspezialisten im IT-Umfeld sowie Projektmanagern im Intermediate Care Management (ICM) der Dräger Medical Deutschland GmbH.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Strategieentwicklung : Steuerung des IT‑Projektmanagements DMD im Einklang mit der Hospital‑Gesamtstrategie sowie Ableitung zukunftsorientierter Teilstrategien für Monitoring IT & ICM.
• Leadership: Disziplinarische und fachliche Führung des Projektmanagement‑Teams sowie aktive Rolle in nationalen und crossfunktionalen Projekten.
• Marktintelligenz : Analyse relevanter Markt‑ und Wettbewerbstrends und Umsetzung wirkungsvoller Markt‑ und Serviceinitiativen.
• Performance-Steuerung: Planung, Kontrolle und Optimierung von Budgets, Zielen und Forecasts sowie Sicherstellung einer verlässlichen Service‑ und Leistungserbringung.
• Qualitätsmanagement: Weiterentwicklung von Prozessen, Services und Standards in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern

Das bringen Sie mit

• Fachkompetenz: Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich wie Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbaren Disziplinen.
• Leadership ‑ Erfahrung: Mehrjährige Führungspraxis, idealerweise auch im Remote‑ oder hybriden Kontext.
• Projektmanagement ‑ Exzellenz: Fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, bevorzugt mit funktionsübergreifenden oder interdisziplinären Teams im IT‑Umfeld
• Methodensicherheit: Sicherer Umgang mit modernen Projektmanagement Methoden und strukturiertem Arbeiten in dynamischen Umgebungen.

Was Ihnen den Einstieg erleichtert:

Expertise: Tiefes Verständnis krankenhausinterner Prozesse und IT‑Strukturen, kombiniert mit hoher Technologieaffinität und ausgeprägten Projektmanagement‑Skills zur erfolgreichen Umsetzung innovativer, zukunftsorientierter Lösungen.

Impact ‑ Orientation: Starke Kunden‑ und Außendienstorientierung, überzeugende Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeit sowie ein agiles Mindset geprägt von Innovationsbereitschaft, strategischem Denken und einer klaren Hands‑on‑Mentalität.

Bei Dräger zählt der Mensch – mit all seinen Facetten. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bereichern unser Team. Deshalb möchten wir insbesondere Frauen und Menschen mit vielfältigen Lebenswegen ermutigen, sich zu bewerben.

Ihr neuer Arbeitsplatz

Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche – bei einem Arbeitgeber, der Verlässlichkeit großschreibt. Wir bieten Ihnen ein faires Metalltarif ‑Gehalt , umfangreiche Sozialleistungen (z. B. Familienservices, Gesundheitsberatung, Sabbatical uvm.), Weiterbildungsprogramme sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
In einem von Innovation und Veränderung geprägten Umfeld gestalten Sie gemeinsam mit vielfältigen Schnittstellen zukunftsorientierte Lösungen, sind regelmäßig im Außendienst unterwegs – selbstverständlich mit Dienstwagen – und haben Raum, eigene Ideen aktiv einzubringen und Veränderungen voranzutreiben. Eigenverantwortliche Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein großer Gestaltungsspielraum bei Ihrer Arbeitsorganisation geben Ihnen die Freiheit, Ihren Job mit Ihrem Alltag in Einklang zu bringen.

Das finden Sie bei uns
-Bezuschusstes Betriebsrestaurant
-Firmenwagen
-Firmenlaptop
-Events für Mitarbeitende und deren Familien
-Familienservice mit 24/7 Notfall Hotline
-Flexible Arbeitszeiten
-Gesundheitszentrum und Fitnessstudio
-Attraktive Versicherungsleistungen über unseren firmenverbundenen Makler (Mapra Assekuranzkontor GmbH)
-Individuelle Einarbeitung und Onboarding
-Networking-Events
-Betriebsnahe Kita und Eltern-Kind Büros
-Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze
-Vergünstigte Mitarbeiteraktien
-Beiträge zur (betrieblichen) Altersvorsorge
-Vorsorgesparen
-Private Freizeit- und Weiterbildungsprogramme
-Mobiles Arbeiten möglich
-Attraktive Bezahlung nach jeweiligem Tarifvertrag inkl. diverser Sonderzahlungen
-Sabbatical
-Betriebssport und Präventionskurse
-Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching
-30 Tage Urlaubsanspruch plus betrieblich geregelte Sonderurlaubstage
Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte direkt hier über unser Karriereportal.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an

Melanie Schwebe
HR Management