Stellenangebot: Talent Development Program Manager - Koordinator Hochschulkooperationen, German speaker (m/w/d) bei Tesla Germany GmbH

Was Dich erwartet

Tesla wurde 2003 mit dem Ziel gegründet, den Übergang zur nachhaltigen Energie zu beschleunigen und den Planeten Erde zu schützen. Mit Solarenergie, Batterien und Elektrofahrzeugen gestalten wir nachhaltigen Wohlstand.
In der Gigafactory Berlin-Brandenburg stellen wir das Model Y her und ab 2027 alles von der Batteriezelle bis zum Elektrofahrzeug. Das ist in Europa einzigartig. Unser internationales Team besteht aus über 12.000 Mitarbeitern aus 130 Nationalitäten. Wir stellen Talente aller Qualifikationsstufen ein - Vorkenntnisse aus der Automobilindustrie sind nicht erforderlich. Du möchtest die Erfolgsgeschichte von Tesla weiterschreiben und an einem der modernsten Arbeitsplätze Deutschlands arbeiten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir suchen eine motivierte und eigenständige Persönlichkeit als Talent Development Program Manager, die Hochschulkooperationen für Tesla neu aufbaut und koordiniert und so die besten Nachwuchstalente für die Gigafactory Berlin-Brandenburg gewinnt und fördert – von Auszubildenden und dual Studierenden über Werkstudenten und Praktikanten bis hin zu Absolventen. In dieser Rolle baust du ein Netzwerk aus Universitäten, Hochschulen und Schulen auf, arbeitest eng mit Recruitern, Hiring Managern, HR Business Partnern und externen Partnern zusammen und planst Recruiting-Events sowie Talent-Development-Programme, die wirklich wirken. Du gestaltest aktiv mit, wie wir unsere Campus-Marke weiterentwickeln, und arbeitest eng mit der Leitung zusammen, um die nächsten Ausbauschritte unserer Hochschulkooperationen und Programme zu definieren.

Was zu tun ist

• Strategischer Auf- und Ausbau eines Netzwerks aus Universitäten, Hochschulen, Handelskammern und Schulen sowie Gewinnung neuer Kooperationspartner
• Planung, Koordination und Durchführung von Recruiting- und Employer-Branding-Veranstaltungen (inkl. Kommunikation, Merchandise und Eventlogistik) sowie Ansprechpartner:in vor Ort für Bildungseinrichtungen und interne wie externe Stakeholder
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Auszubildende, dual Studierende, Werkstudenten, Praktikanten und Abschlussarbeiten, von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsabwicklung, inklusive Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
• Eigenverantwortliche Leitung einzelner Talent-Development-Programme (z. B. Ausbildungs-, Praktikanten- und Weiterbildungsprogramme) sowie Projekte zur Entwicklung neuer Formate, einschließlich Evaluation von Pilotprojekten
• Verantwortung für Antrags- und Genehmigungsprozesse in der Weiterbildung sowie Pflege der Trainingsdatenbank und Abstimmung mit Führungskräften und Teilnehmenden
• Verhandlung mit externen Trainingsanbietern sowie Vertrags- und Budgetadministration des Trainingsportfolios
• Definition und Reporting von KPIs, Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Management und kontinuierliche Prozessoptimierung

Was mitzubringen ist

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master), z. B. in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR, Recruiting, Programm- oder Projektmanagement oder in der Aus- und Weiterbildung, idealerweise im Campus Recruiting oder Start-up-Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung im Beziehungs- und Projektmanagement mit internen und externen Partnern, idealerweise im Aufbau neuer Partnerschaften oder Netzwerke
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung administrativer und vertraglicher Prozesse sowie im Aufbau von Reporting- und KPI-Strukturen
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) und SharePoint, idealerweise auch mit HR-/LMS-Systemen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
• Echtes Interesse an Technologie, Motivation zur Prozessverbesserung und Reisebereitschaft
• Von Vorteil: Erfahrung mit Ausbildungs- oder dualen Studienprogrammen, mit externen Trainingsanbietern oder im Change-/Prozessmanagement, sowie ein bestehendes Netzwerk zu Hochschulen

Wir bieten

Dir nicht nur ein attraktives Vergütungspaket, sondern auch Zugang zu einer Vielzahl von Angeboten und Benefits. Wie zum Beispiel:

• Unser eigenes medizinisches Zentrum, Fitnessstudio und einen inhouse Barber Shop
• E-Bike-Ladestationen vor der Fabrik, mehr als 500 kostenlose Ladepunkte für Elektroautos, ein Fahrrad-Leasingprogramm, kostenlose Nutzung der nextbike-Fahrradflotte, sowie zahlreiche kostenlose Shuttlebuslinien nach Grünheide und Umgebung
• Ihr bekommt subventioniertes Kantinenessen, eine kostenlose S-Mitgliedschaft beim Urban Sports Club (ab M+ Rabatt) und könnt Euch für viele Sprachkurse anmelden
• Außerdem bieten wir allen Mitarbeitenden eine Vielzahl an Versicherungen wie zum Beispiel Betriebliche Altersvorsorge oder auch Rabatt auf private Versicherungen und RechtsschutzversicherungDiese und viele weitere Benefits erwarten Dich. Werde Teil von Tesla und baue mit uns eine Welt nachhaltigen Wohlstands.Von Kandidaten wird erwartet, dass sie Nachhaltigkeitsprinzipien in ihrer täglichen Arbeit aufrechterhalten und aktiv fördern, dabei im Einklang mit der globalen Tesla-Richtlinie für Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Schutz (EHS&S) sowie den EMAS-Anforderungen handeln und eine Kultur der kontinuierlichen Umweltverbesserung fördern.

Tesla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit verwirklicht, und der sich der Diversität am Arbeitsplatz verpflichtet hat. Alle qualifizierten Bewerber für eine Stelle haben die gleiche Chance unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, geschlechtlicher Orientierung, Alter, Herkunftsland, Behinderung, Veteranenschutzstatus, geschlechtlicher Identität oder anderen Faktoren, die durch die geltenden US-, bundesstaatlichen oder örtlichen Gesetze geschützt sind.

Bewerben unter: https://www.tesla.com/careers/search/job/287468?source=BA