Senior Data Migration Architect SAP (m/w/d)

Senior Data Migration Architect SAP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

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unbefristet

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Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

SAP Lösungen gestalten...mit Verantwortung, moderner Technologie und klarer Perspektive

Du möchtest als Senior Data Migration Architect SAP (m/w/d) Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung sichtbar einbringen?

• Projektleitung & Koordination: Du koordinierst das Migrationsteam und gewährleistest einen reibungslosen Ablauf der Migration von Anfang bis Ende.
• Technische Konzeption und Umsetzung: Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Transition- und Transformationsszenarien, insbesondere bei S/4HANA-Transformationen, Carve-Outs, Merger, Reorganisationen und Data Cleansing.
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.

Deine Aufgaben

• Projektleitung & Koordination: Du koordinierst das Migrationsteam und gewährleistest einen reibungslosen Ablauf der Migration von Anfang bis Ende.
• Technische Konzeption und Umsetzung: Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Transition- und Transformationsszenarien, insbesondere bei S/4HANA-Transformationen, Carve-Outs, Merger, Reorganisationen und Data Cleansing.
• Schnittstellenmanagement: Als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen, den Entwickler und der Projektleitung sorgst du dafür, dass alle Anforderungen und Vorgaben erfolgreich berücksichtigt werden.
• Qualitätssicherung: Du übernimmst die Qualitätssicherung der Migration und stellst sicher, dass alle Projektziele erfolgreich erreicht werden.
• Angebotsprozesse: Du unterstützt den Angebotsprozess mit deinem umfassenden Fachwissen im Bereich Datenmigration und bringst deine Expertise aktiv in die Erstellung von Angeboten ein.

Das sollte zu dir passen

Wichtig sind:

• Erfahrung in der SAP-Datenmigration: Du hast bereits umfangreiche Erfahrung in der Datenmigration und kennst dich bestens mit den gängigen SAP-Migrationswerkzeugen und -Methoden aus.
• Technisches Daten- und Architekturverständnis: Du verfügst über ein ausgezeichnetes technisches Verständnis für Datenstrukturen und -architektur im SAP-Umfeld.
• Projektleitungserfahrung: Idealerweise hast du bereits Erfahrung als (Teil)-Projektleiter in Migrationsprojekten gesammelt.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse und die Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen runden dein Profil ab.

Du erfüllst nicht jeden Punkt?

Entscheidend sind deine relevanten Erfahrungen und dein Entwicklungspotenzial. Wenn die Kernaufgaben zu dir passen, sollten wir sprechen.

Zusammenarbeit und Kultur

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden anerkannt und gezielt gefördert. Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue

Darauf kannst du dich freuen

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

So geht es weiter

1. Du bewirbst dich mit deinem Lebenslauf.
2. Wir sprechen kurz und persönlich über deine Erfahrung, deine Wünsche und die Position.
3. Wenn die Rolle passt und du zustimmst, stellen wir dein Profil beim Kunden vor.
4. Wir begleiten dich verbindlich durch die Gespräche bis zur Entscheidung.

Vertraulich und auf Augenhöhe

recruitIT Consulting ist auf IT Festanstellungen spezialisiert. Michael Kulinski vermittelt seit 2010 IT Experten und hat mit seinen Teams mehr als 675 Positionen erfolgreich besetzt. Dein Profil wird nur nach vorheriger Abstimmung und mit deiner Zustimmung an den Kunden weitergegeben.

Dein Einstieg

Vor deinem Wechsel klären wir transparent, welche Aufgaben, Systeme und Ansprechpartner dich in den ersten Wochen erwarten. So weißt du bereits vor deiner Entscheidung, wie dein Start konkret geplant ist.

Klingt interessant?

Dann bewirb dich jetzt. Für den ersten Schritt genügt dein Lebenslauf...ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir melden uns kurzfristig und besprechen alles Weitere persönlich mit dir.