Senior Program Manager SAP (m/w/d)

Senior Program Manager SAP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

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unbefristet

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Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

SAP Verantwortung übernehmen...Teams, Prozesse und Transformation wirksam voranbringen

Du möchtest als Senior Program Manager SAP (m/w/d) Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung sichtbar einbringen?

• Verantwortung für SAP-Programme: Du steuerst komplexe SAP-Programme und große SAP-Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
• Führung und Kommunikation: Als Teil des Führungsteams bist du Ansprechpartner für den Vorstand und die Führungsebene. Du zeigst verbessernde Maßnahmen auf und setzt sie in kritischen Projekten erfolgreich um.
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für SAP-Programme: Du steuerst komplexe SAP-Programme und große SAP-Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
• Führung und Kommunikation: Als Teil des Führungsteams bist du Ansprechpartner für den Vorstand und die Führungsebene. Du zeigst verbessernde Maßnahmen auf und setzt sie in kritischen Projekten erfolgreich um.
• Steuerung von Großprojekten: Du koordinierst und führst Near- und Offshore-Projekte sowie unternehmensübergreifende Projekte und -programme. Deine Fähigkeit zur Risikoerkennung und -minimierung ist dabei entscheidend.
• Projektmanagement in der SAP-Transformation: Du leitest Vorstudien, Implementierungsprojekte und Rollouts im Rahmen der digitalen SAP S/4HANA-Transformation und optimierst Geschäftsprozesse.
• Krisenmanagement und Risikomanagement: Du identifizierst Risiken in kritischen Projekten frühzeitig und bringst diese durch maßgeschneiderte Gegenmaßnahmen aus der Krise.

Das sollte zu dir passen

Wichtig sind:

• Fundierte Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Erfahrung in SAP-Implementierungen: Du bringst langjährige Praxiserfahrung in der Leitung von komplexen SAP-Implementierungsprojekten mit und hast umfassende Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten und -Programmen.
• Erfolgreiche Projektleitung: Du hast bereits kritische SAP-Projekte übernommen und erfolgreich weitergeführt. Deine Erfahrung im Projektmanagement hilft dir, auch herausfordernde Projekte zu steuern.
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch und Englisch auf einem verhandlungssicheren Niveau, um sowohl intern als auch extern effektiv zu kommunizieren.
• Reisebereitschaft: Du bist bereit, für Projekttermine gelegentlich zu reisen und neue Orte zu entdecken.

Du erfüllst nicht jeden Punkt?

Entscheidend sind deine relevanten Erfahrungen und dein Entwicklungspotenzial. Wenn die Kernaufgaben zu dir passen, sollten wir sprechen.

Zusammenarbeit und Kultur

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden anerkannt und gezielt gefördert. Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue

Darauf kannst du dich freuen

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

So geht es weiter

1. Du bewirbst dich mit deinem Lebenslauf.
2. Wir sprechen kurz und persönlich über deine Erfahrung, deine Wünsche und die Position.
3. Wenn die Rolle passt und du zustimmst, stellen wir dein Profil beim Kunden vor.
4. Wir begleiten dich verbindlich durch die Gespräche bis zur Entscheidung.

Vertraulich und auf Augenhöhe

recruitIT Consulting ist auf IT Festanstellungen spezialisiert. Michael Kulinski vermittelt seit 2010 IT Experten und hat mit seinen Teams mehr als 675 Positionen erfolgreich besetzt. Dein Profil wird nur nach vorheriger Abstimmung und mit deiner Zustimmung an den Kunden weitergegeben.

Dein Einstieg

Vor deinem Wechsel klären wir transparent, welche Aufgaben, Systeme und Ansprechpartner dich in den ersten Wochen erwarten. So weißt du bereits vor deiner Entscheidung, wie dein Start konkret geplant ist.

Klingt interessant?

Dann bewirb dich jetzt. Für den ersten Schritt genügt dein Lebenslauf...ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir melden uns kurzfristig und besprechen alles Weitere persönlich mit dir.