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Job-ID: J000004185
Einsatzort: Schwäbisch Gmünd
Bereich: Personalmanagement
Besetzungstermin: 01.07.2026
Einstellungsart: Befristet, 31.07.2028
Arbeitszeit: Vollzeit
Ihr personlicher Kontakt: Anja Leckebusch, 0800 333004 99-1100

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Ihre Aufgaben

• In dieser Position begleiten Sie alle abrechnungsrelevanten Personalprozesse – vom Eintritt bis zum Austritt – für einen definierten Personenkreis und stellen eine reibungslose Abwicklung sicher.
• Die Beurteilung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte gehört zu Ihren Kernaufgaben, ebenso wie die sorgfältige Pflege aller relevanten Daten für die monatliche Entgeltabrechnung.
• Bescheinigungen und weitere personalbezogene Dokumente erstellen Sie eigenständig und termingerecht.
• Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie Fragen zur Personalverwaltung und Entgeltabrechnung und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in operativen HR-Themen.
• Die enge Zusammenarbeit mit anderen Teams des Personalbereichs ermöglicht Ihnen, personalwirtschaftliche Fragestellungen zielgerichtet zu klären.
• Mit Ihrer Expertise tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten bei.

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende Weiterbildung qualifizieren Sie für diese Rolle.
• Sie bewegen sich sicher im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie bei Themen der Gehaltsabrechnung.
• Die gängigen MS-Office-Produkte setzen Sie gezielt ein und Sie haben bereits längere Zeit mit einer modernen Personalabrechnungssoftware, idealerweise HCM und SuccessFactors, gearbeitet.
• Ihre IT-Affinität ermöglicht es Ihnen, sich aktiv in unsere digitale HR-Transformation einzubringen.
• Ein ausgeprägter Servicegedanke sowie Ihre kunden- und lösungsorientierte Kommunikation unterstützen Sie bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben.
• Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und mit einem Blick für Details.
• Ihre Deutschkenntnisse befinden sich auf mindestens C1-Niveau, sodass Sie sicher und professionell in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld kommunizieren können.

Unsere Benefits

-38-Stunden-Woche
-Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit
-Teilzeitmöglichkeit
-Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung