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Die HWS in Halle (Saale) sucht Sie unbefristet ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als

Mitarbeiter Digitalisierungsmanagement (m/w/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören die:
• Fachadministration zugewiesener Anwendungen (Rollen, Rechte, Konfiguration, Stammdaten),
• Analyse und Dokumentation von Fehlermeldungen sowie Abstimmung mit IT und Dienstleistern,
• Mitwirkung bei Updates, Releasewechseln und Systemtests inklusive Anwenderkommunikation,
• Durchführung von Datenanalysen zur Qualitätssicherung und Unterstützung bei der Behebung von Abweichungen,
• Durchführung von Analysen zu Arbeitsabläufen und Ableitung digitaler Optimierungspotenziale,
• Einführung, Anpassung und Weiterentwicklung digitaler Anwendungen und Werkzeuge,
• Erstellung und Pflege von Prozessbeschreibungen, Dokumentationen und Verfahrensanweisungen,
• Planung, Koordinierung und Dokumentation von Projekten sowie Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Dienstleistern,
• Anwenderunterstützung, Durchführung von Schulungen und Erstellung von Schulungsunterlagen,
• Einhaltung interner Standards und Datenschutzvorgaben sowie Dokumentation technischer Abläufe.

Unsere Anforderungen an Sie:
• abgeschlossene Berufsausbildung im IT-, kaufmännischen Bereich mit Zusatzqualifikation im Bereich der Digitalisierung oder eine vergleichbare Qualifikation,
• Kenntnisse in den Bereichen Wasserversorgung, Abwasserentsorgung und Instandhaltungsmanagement,
• Grundlagenwissen zu Datenschutz, IT-Sicherheit und Prozessmanagement sowie Grundkenntnisse in Projektmanagementmethoden,
• Kenntnisse in der Nutzung und Betreuung von Fachanwendungen,
• sicherer Umgang mit MS-Office Standardsoftware sowie projektspezifischer Software (MS Project, MS Visio, Signavio BPM, Collaboration Tools) und branchenspezifischen Systemen (Betriebs- und Netzinformationssysteme),
• Führerschein Klasse B wünschenswert.

Das können wir Ihnen bieten:

• Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander
• Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag – TVöD-VKA) mit Sonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung
• Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich
• Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings
• Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge
• Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Kantine und KFZ-Versicherung, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits usw.