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Stellendetails zu: Mitarbeiter Qualitätsmanagement (m/w/d)

Mitarbeiter Qualitätsmanagement (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: iperdi GmbH

Besondere Merkmale

  • Stelle im Rahmen der Arbeit­nehmer­über­lassung

Arbeitsort

Georgenthal/Thür. Wald

Befristung

unbefristet

Beginn

ab sofort

Berufsbezeichnung

  • Qualitätsmanager/in

Stellenbeschreibung

Mitarbeiter Qualitätsmanagement (m/w/d)

Standort: Georgenthal

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

  • Vorstellungsgespräch via Telefon möglich
  • natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
  • viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
  • kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
  • Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken

Als Mitarbeiter Qualitätsmanagement (m/w/d) bist du verantwortlich für:

  • Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Qualitätsstandards und -prozessen
  • Analyse und Optimierung von Prozessen
  • Durchführung von internen Audits
  • Kommunikation mit Kunden
  • Erstellung von Qualitätsdokumenten

Das bringst du mit:

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium im Bereich Qualitätsmanagement oder einschlägige Berufserfahrung
  • Kenntnisse in Qualitätsmanagementmethoden (z.B. DIN EN ISO 9001 und IATF)
  • Organisationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen

Kontaktdaten für Stellenanzeige
iperdi GmbH

Johannesstraße 112

99084 Erfurt

Telefon: 0361 6636820

E-Mail: jobs-EF@iperdi.de

Arbeitsorte

Unternehmensdarstellung: iperdi GmbH

iperdi GmbH

Bei iperdi steht der Mensch im Mittelpunkt. iperdi ist ein mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen für Personaldienstleistungen in Familien- und Privatbesitz. In bundesweit 60 Niederlassungen sind wir für unsere Mitarbeiter und Kunden da. Wir stehen für Engagement mit Herz & Leidenschaft und leben unsere Philosophie >Der Schlüssel zum Erfolg sind Menschen<.

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