Stellenangebot: IT-Manager:in (m/w/d) für das IT-Service-Management am Standort Köln bei Bezirksregierung Köln

Die Bezirksregierung Köln sucht
Eine:n IT-Manager:in (m/w/d) für das IT-Service-Managementam Standort Köln
(Entgeltgruppe 13 oder 14 TV-L plus Fachkräftezulage i. H. v. 1000 € bzw. A 13 oder A 14 LBesO A NRW)
in Dezernat 14 – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – unbefristet
  
Unser Auftrag: Gemeinsam Sinnvolles leisten!
Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie vertritt viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. 
Die über 2000 Mitarbeitenden gestalten gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,5 Millionen Einwohner:innen. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung.
  
Ihre Benefits
Soziale Verantwortung und sinnstiftende Tätigkeit

• Das Gemeinwohl steht im Vordergrund unserer Tätigkeiten
• spannender, gesellschaftlicher Mehrwert
• aktuelle politische Bezüge

Work-Life-Balance und familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• flexibler Arbeitszeitrahmen von 6.30 bis 20.00 Uhr
• Teilzeitmöglichkeiten
• bis zu 50% mobile Arbeit
• bis zu 30 Urlaubstage sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage, z.B. an Heilig Abend, Silvester und idR Rosenmontag

Attraktive Vergütung und ein sicherer Arbeitsplatz

• Tarifgebundene Bezahlung im Rahmen des TV-L* plus eine Fachkräftezulage in Höhe von 1000 € bei Tarifbeschäftigten zunächst für die Dauer von 10 Jahren
• Besoldung gem. LBesO A NRW bei Beamten
• Betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• Krisensicheres Arbeitsumfeld

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Gesundheitsprogramme und Sportangebote
• Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Maßnahmen

Weiterbildung und Karriereentwicklung

• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Möglichkeiten für berufsbegleitende Qualifikationen

Starkes Team und attraktives Arbeitsumfeld

• Guter Teamspirit und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Gute Verkehrsanbindung, sowie Kioske und Kantinen an unseren Hauptstandorten
• Behördliche Feste wie das Sommerfest des Personalrats, der karnevalistische Dreigestirnsempfang oder die gemeinsame Feier zu Weiberfastnacht

 
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: das IT-Service-Management in Dezernat 14
Das Dezernat 14 mit rund 80 Beschäftigten ist insbesondere zuständig für die Themen Informationstechnik, Digitalisierung, E-Government und Informationssicherheit. Die digitale Transformation der Landesverwaltung NRW erfordert in den kommenden Jahren einen Aus- und Umbau der IT-Services und der technischen Infrastruktur, die als Grundlage für die E-Government-Basiskomponenten und für zentrale Fachverfahren sowie entsprechende Services dienen wird.
 
Ihre Aufgaben: 
Sie stellen die Funktionsfähigkeit und die Weiterentwicklung des IT-Service-Managements und der IT-Infrastruktur sicher.
Dazu zählen insbesondere:

• Leitung und Koordination unseres IT-Service-Teams an den zwei Standorten in Köln in Orientierung an einem modernen Servicemanagement und hierbei besonders:

Sicherstellung des Betriebs eines kundenorientierten Service-Desks und Steuerung der Weiterentwicklung von zukunftsfähigen IT-Arbeitsumgebungen (PC, mobile Endgeräte, Software)
Voranbringen strategischer Technologiethemen

•  Mitwirkung beim Ausbau der digitalen E-Government-Struktur und hierbei besonders:

unmittelbare Mitwirkung an der Modernisierung und Digitalisierung unserer Informationstechnik im Zusammenspiel mit der Optimierung von Geschäftsprozessen
Standardisierung und Harmonisierung von IT-Landschaften 
Beratung und Unterstützung von Digitalisierungsvorhaben, Aufnahme von Anforderungen und Prüfung hinsichtlich der technischen Lösungen und Architekturen sowie deren Eingliederung in die IT-Strategie und die Zielarchitektur des Landes Nordrhein-Westfalen
Mitwirkung an der Entwicklung behördenspezifischer Sicherheitsstandards 

• Leitung von Migrationsprojekten sowie Fachverfahrensanbindungen in der Bezirksregierung Köln

 
Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil 
Fachlich:    

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium entsprechend des DQR 7 (Master, Magister oder Diplom einer Universität) der Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Geoinformatik und
• einschlägige Führungserfahrung von mindestens einem Jahr in der Leitung und Steuerung von IT-Teams nach Abschluss des Studiums

ODER

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vergleichbarer Fachrichtungen mit dem nachgewiesenen Studienschwerpunkt Informationstechnik entsprechend des DQR 7 (Master, Magister oder Diplom einer Universität) und
• einschlägige Führungserfahrung von mindestens drei Jahren in der Leitung und Steuerung von IT-Teams nach Abschluss des Studiums

Wünschenswert sind zusätzlich folgende fachliche Kriterien:

• einschlägige Berufserfahrung in einem der nachstehenden Bereiche der Informationstechnik mit einem entsprechenden Nachweis innerhalb der Bewerbungsunterlagen:

Der praktischen Anwendung des IT-Servicemanagements nach ITIL
Der Durchführung von IT-Projekten unter Einsatz etablierter Projektmanagementmethoden
Der konzeptionellen Weiterentwicklung von IT-Architekturen
Der Arbeit mit komplexen IT-Systemen sowie in modernen IT-Architekturen und Umgebungen

• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• eine Zertifizierung zum Programm- oder Service-Manager

Die Ausschreibung richtet sich ebenfalls an Beamtinnen und Beamte der Laufbahnen besonderer Fachrichtung (technischer Dienst) der Bundes-, Landes- oder Kommunalverwaltung mit dem fachlichen Schwerpunkt Angewandte Informatik in einem Amt der Besoldungsgruppe A 13 oder A 14 LBesO A NRW (oder jeweils einschlägige LBesO A bzw. BBesO).
Wichtig: 
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit zur Verbeamtung in der Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW. 
Bei bereits verbeamteten Bewerbenden kann ausschließlich eine statusgleiche Übernahme erfolgen. Sprungbeförderungen sind ausgeschlossen. 
Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit und Verantwortlichkeiten und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L erfolgt nur dann, wenn Sie nach Abschluss Ihres Studiums über eine mindestens dreijährige Berufs- und Führungserfahrung in den unter dem 
ersten Spiegelstrich bei „wünschenswert“ aufgeführten Bereichen verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in die Entgeltgruppe 13 TV-L eingestellt und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet. 
Persönlich:
Gesucht wird eine durch ihre Aufgabenidentifikation motivierende sowie integrierende Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägter Personalführungskompetenz.
Zusätzlich bringen Sie folgende Kompetenzen mit: 

• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache
• wünschenswert ist ein Führerschein der Klasse B

 
Ihre Bewerbung: Direkt an uns!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal BV+. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument [Vorname-Nachname] mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. 
Die geforderten Abschlüsse sowie die geforderte Berufserfahrung sind lückenlos in einer Bewerbung zu dokumentieren und mit Zeugnissen zu belegen. Unvollständige Bewerbungen werden im Verfahren nicht berücksichtigt.
Checkliste Bewerbungsunterlagen:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Qualifikationsnachweise
• Arbeitszeugnisse
• Ggf. Schwerbehindertenausweis

 
Bewerben Sie sich bis zum 07.09.2026:
https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100535758
 
Sie wollen noch mehr zur Stelle wissen? Melden Sie sich einfach bei:  

• Kathrin Bochert – Personaldezernatkathrin.bochert@bezreg-koeln.nrw.de      (0221) 147-2546
• Thomas Kaspari – Dez. 14thomas.kaspari@bezreg-koeln.nrw.de (0221) 147-2984
• Daniel Schaefer – Dez. 14daniel.schaefer@bezreg-koeln.nrw.de (0221) 147-3305

 
Hinweise
Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlgespräche zu führen.
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L).
Es bestehen grundsätzlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach EG 14 Teil I EGO zum TV-L. Bei Einstellung in ein Arbeitsverhältnis nach TV-L wird eine Fachkräftezulage von 1000 € monatlich für die Dauer von zunächst 10 Jahren gezahlt.
Bei verbeamteten Bewerbenden kann ausschließlich eine statusgleiche Übernahme bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW erfolgen. Sprungbeförderungen sind ausgeschlossen.
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.                     
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt   berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehindertenausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen. 
Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. 
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab).
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wenn Sie weitere Informationen benötigen, sprechen Sie uns gerne an und besuchen Sie unsere Homepage https://www.bezreg-koeln.nrw.de.
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