Detailansicht des Stellenangebots

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Dezernat Sicherstellung und Versorgungstruktur, Abteilung Ambulante Qualitätssicherung, im Zentrum Berlins für 32 Std./W. eine/n Junior-Referent/-in (m/w/d) Qualitätssicherung.

Junior-Referent/-in (m/w/d) Qualitätssicherung

• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur ärztlichen Qualitätssicherung

• Teilnahme an Sitzungen der ärztlichen Selbstverwaltung, inklusive Protokollführung, Vor- und Nachbereitung

• Vorbereitung von KV-übergreifenden Analysen und Auswertungen

• Mitarbeit in KBV-Projekten

• Ansprechperson für Kassenärztliche Vereinigungen und ihre Mitglieder in Fragen der vertragsärztlichen Qualitätssicherung

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsfachberufe, Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften

• Idealerweise (erste) Berufserfahrung im Gesundheitswesen und ggf. gesundheitswissenschaftliche Zusatzqualifikation

• Kenntnisse im Bereich ärztliche Qualitätssicherung / ärztliches Qualitätsmanagement sowie in wissenschaftlicher Methodik (z. B. evidenzbasierte Medizin, Statistik)

• Eigenverantwortliche, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, soziale Kompetenz, verbindliches Auftreten und Kommunikationsstärke

• Deutsche Sprachkenntnisse auf C1-Niveau (GER)

• Abwechslung: Sie genießen die Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers und agieren zugleich in einem innovativen Umfeld.

• Frühaufsteher oder Langschläfer? Ihre Arbeitszeit können Sie flexibel durch mobiles Arbeiten und unser Gleitzeitmodell gestalten.

• Vergütung: Die Stelle ist gem. der hauseigenen Entgeltsystematik der Laufbahnstufe Junior-Referent/-in (m/w/d) mit der Entgeltgruppe VI zugeordnet. Die monatliche Bruttovergütung beträgt 3.637,00 Euro (Stufe 1) bis zu 6.019,00 Euro (Stufe 10). Die Zuordnung zu einer Entgeltstufe erfolgt unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung.

• Berufliche Entwicklung: Wir fördern Sie mit passenden Weiterbildungen in unserer hauseigenen Akademie oder bei externen Anbietern.

• Weitere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Sportangebote, eine Kindertagesstätte im Haus sowie Zuschuss zum Firmenticket sind nur einige Beispiele.

Die KBV gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Stelle ist für die Besetzung mit Teilzeitkräften grundsätzlich geeignet.