Detailansicht des Stellenangebots

Bereit für morgen? Wir auch.

Wir bieten Dir echte Zukunftsperspektiven, Flexibilität und wertvolle
Kontakte zu den Top-Unternehmen der Region. Bei uns erwarten Dich
spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und persönliche
Ansprechpartner – auch weit über Deine Vermittlung hinaus. Und das
Beste: Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und völlig
unkompliziert.

Klingt gut? Dann nichts wie los – deine Zukunft wartet schon!

A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT

Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und
kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft.

Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.

HR Business Partner (m/w/d) – Direktvermittlung

Gestalte ein motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld – sei
strategischer Partner für Führungskräfte!

Für eines unserer Top-Kundenunternehmen suchen wir einen erfahrenen
HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. In dieser
Schlüsselrolle unterstützt du das DACH Leadership Team und trägst
aktiv dazu bei, Teams zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und die
Unternehmenskultur zu stärken.

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Performance,
  Recruiting, Kompensation, Talententwicklung und Konfliktmanagement
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis
  Austritt, inklusive Lager & Logistik
• Arbeitsrechtliche Verantwortung: Verträge, Abmahnungen,
  Aufhebungsvereinbarungen und HR-Dokumente
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für BEM-Prozesse und Compensation & Benefits Themen
• Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Initiativen
  zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung
• Nutzung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement,
  Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/HR
  Generalist (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen
  Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen
  Fragestellungen
• Idealerweise Erfahrung im betrieblichen Eingliederungsmanagement
  (BEM)
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und
  professionelles Auftreten
• Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das erwartet dich

• Direktvermittlung in ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen
• Strategische HR-Rolle mit Gestaltungsfreiraum und Einfluss
• Zusammenarbeit mit einem motivierten Leadership-Team
• Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur