Detailansicht des Stellenangebots

Ihre Aufgaben:

• Sie verantworten die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen unter Beachtung der tariflichen, betrieblichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.

• Sie führen die monatliche Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch und sind kompetente Ansprechperson bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen.

• Sie unterstützen die administrative Betreuung von Personalvorgängen und behalten Fristen zuverlässig im Blick.

• Sie pflegen Personalstammdaten und verwalten digitale Personalakten.

• Sie übernehmen das Melde- und Bescheinigungswesen und korrespondieren mit Institutionen, Behörden und Sozialversicherungsträgern.

• Sie erstellen Auswertungen, Listen, Berichte und Statistiken.

• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung vonProzessen (auch digital) ein und wirken an unterschiedlichen Themen und Projekten mit.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise über eine Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit und sind mit mindestens einem gängigen Abrechnungssystem vertraut.
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie arbeiten sicher mit MS Office und haben Freude daran, sich in neue Anwendungen und Systeme einzuarbeiten.
• Sie haben Interesse daran, Prozesse zu hinterfragen und aktiv digital weiterzuentwickeln.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise aus.

Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an Frau Silke Schindel, Abteilungsleitung Personal, unter Tel.: 0721/9349-266.

Wir bieten:

• Sicherer Arbeitsplatz bei einem werteorientierten, etablierten Träger im sozialen Bereich
• Sinnstiftende Tätigkeit im Umfeld der Diakonie mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Anwesenheit im Büro zweimal wöchentlich)
• Strukturierte Einarbeitung sowie Fortbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team mit wertschätzender Zusammenarbeit
• Attraktive Vergütung nach den geltenden tariflichen Regelungen (TVöD Bund in Verbindung mit kirchlichem Arbeitsrecht)
• Zusätzliche Leistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge und weitere übliche Sozialleistungen im öffentlichen Dienst