Stellenangebot: HR-Business Partner (m/w/d) bei TSURU Consulting GmbH

HR neu denken, Kultur gestalten, gesellschaftlich etwas bewegen!

HR-Business Partner (m/w/d) im Großraum Hamburg

Referenznummer: 25213

für eine Klinik im Großraum Hamburg suchen wir einen engagierten HR-Business Partner (m/w/d), der/die HR aktiv mitgestalten möchte!

Ihre Vorteile

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
• Wertschätzende, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
• Vielseitiges Aufgabengebiet
• Attraktive Vergütung
• Flexibles und mobiles Arbeiten
• In Voll- oder Teilzeit (ab 30 h / Woche)
• Diverse, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Viele weitere Mitarbeiterbenefits!

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Ausbildung mit Weiterbildungen), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Generalistische HR-Erfahrung im Klinikumfeld oder Gesundheitswesen
• Freude dran, HR aktiv zu gestalten, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue, zukunftsfähige Prozesse und Strukturen aufzubauen
• Kommunikationsstärke, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Ihre Aufgaben

• HR vom "Verwalter" zum "Sparringspartner" auf Augenhöhe: Gemeinsam bauen Sie das HR-Business-Partner-Modell in der Klinik auf und etablieren ein modernes Rollenverständnis.
• Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte & Fachbereiche: Als kompetenter Sparringspartner (m/w/d) beraten und betreuen die Führungskräfte und Fachbereiche in allen HR-Themen (arbeitsrechtlich, personalwirtschaftlich, organisatorisch).
• Gesamter Employee Lifecycle: Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterprozess (m/w/d) – von Personalplanung, Recruiting und Onboarding über Vertragsangelegenheiten, personelle Einzelmaßnahmen bis zum Austritt.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen: Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und Maßnahmen, prüfen Verträge und Eingruppierungen und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung sowie bei Bedarf mit externen Rechtsanwälten (m/w/d) zusammen.
• Strategische HR-Projekte, Gestaltung & Weiterentwicklung: Sie gestalten HR-Prozesse und -Strukturen aktiv mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an strategischen HR-Projekten mit und begleiten Veränderungsprozesse.

Sie haben Fragen vorab?

Für Fragen steht Ihnen Nicole Drigoda unter der +49 (0) 176 68387094 zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

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Bitte beachten Sie: Der angegebene Gehaltsrahmen stellt eine grobe Schätzung dar und kann in der Realität davon abweichen, da Ihr Gehalt individuell verhandelbar ist.