Stellendetails zu: WIG-Schweißer (m/w/d)
WIG-Schweißer (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort
Leer (Ostfriesland)Anstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- WIG-Schweißer/in
- Elektroschweißer/in
- Metallbauer/in - Konstruktionstechnik
Stellenbeschreibung
WIG-Schweißer (m/w/d)
Standort: Leer (Ostfriesland)
Anstellungsart(en): Arbeitnehmerüberlassung
ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG | LEER
Unser Kunde ist ein bekanntes metallverarbeitendes Unternehmen mit Sitz in Leer. Für unseren Kunden suchen wir Sie als WIG-Schweißer (m/w/d)
IHRE AUFGABEN
- Die Vorbereitung und die Bearbeitung von Metall.
- Zu Ihren Aufgaben gehört das Schweißen im WIG-Verfahren.
- Sie lesen und arbeiten nach technischen Zeichnungen.
IHR PROFIL
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im einem metallverarbeitenden Beruf.
- Zudem haben Sie Kenntnisse im WIG-Schweißen.
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.
IHRE VORTEILE MIT NEXTUS HR
- Persönlicher, vertrauensvoller und respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
- Langfristige Perspektiven und gute Übernahmechancen.
- Hochwertige Arbeitsschutzkleidung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- E-Bike Leasing.
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Maj Holterhus
E-Mail: bewerbung@nextus-hr.de
Telefon: 0491 92854210
WhatsApp: +49 172 1348771
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Nextus HR GmbH
Nextus HR GmbH
Wer die Welt des Recruitings verändern möchte, muss die Wurzeln kennen und verstehen. Er muss schneller, digitaler und smarter sein als alle anderen. Eingestaubte Strukturen aufbrechen und zeitgemäße Rahmenbedingungen nutzen, ohne dabei das Wichtigste zu vernachlässigen – den Menschen. Jeder Tag in unserer Branche ist geprägt von Menschen. Egal ob Bewerber:in, Mitarbeiter:in oder Kunde. Uns gegenüber stehen Menschen mit Bedürfnissen, Anforderungen und Verantwortungen. Wir wollen diese Menschen dabei unterstützen, ihre Herausforderungen zu bewältigen.
Unser Anspruch ist nicht nur Arbeitgeber zu sein, sondern auch unsere Fürsorgepflicht zu verstehen.
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