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WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Erstellung von Systemkonzepten und Bearbeitung technischer Systemspezifikationen für unser Future Gun System (FGS), das im neuen Rheinmetall KF51 Panther

• Kampfpanzer und anderen zukünftige Kampfpanzerplattformen zum Einsatz kommen soll Anforderungs- und Schnittstellenmanagement für das
  Main Ground Combat System (MGCS), ein deutschfranzösisches Rüstungsprojekt für das neue europäische Kampfsystem

• Mitwirkung bei der Spezifikation der Teilsysteme, die das komplexe funktionale Zusammenspiel von Waffenanlage, Munition und automatischem Munitionsfluss sicherstellt

• Analyse und Bewertung von Änderungen auf die Systemverträglichkeit

• Technische Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern inklusive der Berücksichtigung spezifischer Anforderungen hinsichtlich technischer Realisierbarkeit

• Koordination und Unterstützung von Design Reviews

• Planung des Entwicklungsvorgehens und dessen Dokumentation (z.B. Systems Engineering Plan (SEMP), Terminpläne, Requirements Management Plan (RMP),
  usw.

• Koordination der Integration von Systemkomponenten, der Verifikationsaktivitäten sowie der Aktivitäten zur Realisierung der systemübergreifenden Anforderungen
  (wie z.B. Normen und Gesetze, Umweltverträglichkeit etc.)

• Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar)

• Berufserfahrung in der Produktentwicklung insbesondere System-Engineering oder eine Zertifizierung als Systemingenieur von Vorteil

• Gute Kenntnisse über das Systems Engineering, ggf. entsprechende Weiterbildungen

• Anforderungsmanagement mit Doors oder Polarion, sowie Erfahrung in der Erstellung von Anforderungsspezifikationen wünschenswert

• Idealerweise Erfahrung in der Wehrtechnik oder im Sondermaschinenbau

• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Hohes Maß an Selbständigkeit und Zuverlässigkeit sowie schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte Arbeitsweise

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, anteiliges mobiles Arbeiten sowie Kinderferienbetreuung, um Familie und Beruf zu vereinen
• Faire und attraktive Vergütung nach Tarif (IG BCE)
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement sowie Sozialberatung
• Fitness- und Gesundheitsangebote (Betriebssportgruppen, Kooperation mit Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
• DKV Tankkarte bei Fahrgemeinschaften
• BahnCard Zuschuss
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
  Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy