Detailansicht des Stellenangebots

Als Technischer Projektleiter (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für den technischen Erfolg der jeweiligen Projekte im Bereich der Schieß- und Gefechts- sowie Flugabwehrsimulation. Wir erstellen ganzheitliche Ausbildungslösungen mit skalierbaren Genauigkeitsgraden, welche einen reibungslosen Übergang von der Simulation zur Realität ermöglichen.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortliche Durchführung des technischen Managements im Rahmen der Angebotsbearbeitung und Systementwicklung (Schwerpunkt Softwareentwicklung)

• Verantwortung für die Durchführung von Anforderungsanalysen und -management sowie für die Erstellung von Spezifikationen

• Koordinierung aller Entwicklungstätigkeiten und beteiligter Fachabteilungen

• Überwachung der technischen Projektplanung und Einhaltung von Prozessen

• Ausarbeitung und Dokumentation konzeptioneller Lösungen

• Durchführung der Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen (IST/SOLL)

• Kontrolle von Fortschrittsgrad und Mittelabfluss

• Unterstützung der Projektmanager beim Claim Management gegenüber Lieferanten und Kunden

• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Systems Engineering, Informatik, Elektrotechnik oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie Erfahrung in der technischen Leitung von Entwicklerteams

• Gute Kenntnisse im Requirements Engineering und in der Erstellung von Systemarchitekturen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst