Detailansicht des Stellenangebots

Sie möchten technische Verantwortung übernehmen, Entscheidungen gestalten und Projekte von der ersten Idee bis zur finalen Abnahme prägen? Als Technik Manager (m/w/d) stehen Sie im Zentrum komplexer Entwicklungsprojekte - Sie verbinden technische Tiefe mit strategischem Überblick und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kunden, Entwicklungsteam, Lieferanten und Management. Wenn Sie Freude daran haben, anspruchsvolle Systeme zu realisieren und technische Führung zu übernehmen, bietet Ihnen diese Position genau den richtigen Gestaltungsspielraum.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung von System- und Subsystemkonzepten sowie Durchführung von Anforderungsanalysen und Spezifikationen

• Technisches Management über den gesamten Projektlebenszyklus - inklusive Integration, Tests, Fehleranalyse und Abnahmen

• Fachliche Führung des technischen Entwicklungsteams sowie Steuerung von Lieferanten und Unterauftragnehmern

• Vorbereitung und Präsentation technischer Inhalte, inklusive Angebotspräsentationen, Reviews, Audits und technischem Reporting

• Planung, Definition und Kontrolle von Arbeitspaketen, Terminplänen, Mengengerüsten sowie

• Durchführung des technischen Risiko- und Claimmanagements

• Erstellung und Koordination wesentlicher technischer Dokumente sowie Begleitung der Systemqualifikation (z. B. Umwelt, EMV, funktionale Sicherheit)

• Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. in Elektrotechnik, Mechatronik, Systems Engineering, Maschinenbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung

• Erfahrung in der technischen Leitung und Steuerung von Projekten

• Kenntnisse wünschenswert: Jira, Conflucence DOORS, Enterprise Architect o.ä. sowie MS Project

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere Fachenglisch

• Hohe interkulturelle Kompetenz und sicheres Auftreten im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst