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Stellendetails zu: Expert SAP HCM Payroll (m/w/d)

Expert SAP HCM Payroll (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: Rheinmetall AG

Arbeitsort

verschiedene Arbeitsorte

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Beginn

ab sofort

Berufsbezeichnung

  • Informatiker/in
Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

  • Entstörung/Customizing/Weiterentwicklung und Design von Prozessen im Bereich der SAP Entgeltabrechnung Deutschland

  • Selbstständige Bewertung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Anforderungen im Bereich der deutschen Entgeltabrechnung

  • Beratung unserer Business Partner in den Zentral und Fachbereichen der Rheinmetall

  • Durchführung von Jahreswechselaktivitäten und Gesetzesanpassungen

  • Mitarbeit in konzernweiten Projekten (u.a. Einführung H4S4)

  • Koordination externer Dienstleister

  • Dokumentation der Systemlandschaft und -erweiterungen

  • Stabilisierung der bestehenden Systemlandschaft

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informationstechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung

  • Berufserfahrung im Applikationsmanagement bzw. in vergleichbarer Position

  • Tiefe Kenntnisse in den Sachverhalten der deutschen Entgeltabrechnung

  • Umfassende Erfahrung in Customizing der SAP Entgeltabrechnung für Deutschland (incl. Schemen/Rechenregeln, sowie Behördenkommunikation an Behörden und Sozialversicherungsträger)

  • Erfahrung in SAP HR Formularen und H4S4 von Vorteil

  • Methodisches Wissen (idealerweise mit Zertifizierung) in den Bereichen Projektmanagement und ITIL wünschenswert

  • Großes Interesse am Aufbau eines professionellen Inhouse-Applikationsbetriebes sowie Projektsupports

  • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

  • Mitarbeiterergebnisbeteiligung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
  • Fitness- und Gesundheitsangebote
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bike Leasing
  • Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Corporate Benefits Plattform
  • Deutschland-Ticket als Jobticket
  • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
  • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool