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Sie begeistern sich für präzise optische Technologien und möchten innovative Testsysteme für anspruchsvolle Hightech-Produkte entwickeln? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung moderner optischer und optronischer Prüfsysteme - von der Idee bis zur Inbetriebnahme beim Kunden.

Ihre Aufgaben

• Analyse optischer, elektro-optischer und elektronischer Baugruppen sowie Entwicklung passender Prüfkonzepte und Spezifikationen

• Entwicklung, Programmierung und Weiterentwicklung automatisierter Prüfgeräte, Testsysteme und Testabläufe

• Unterstützung der Konstruktion beim Entwurf und Aufbau optischer Prüfaufbauten

• Inbetriebnahme, Test, Abnahme und Dokumentation von Prüfgeräten und Adaptionsausstattungen

• Technische Verantwortung für optische Entwicklungsaufgaben sowie Koordination von Unterauftragnehmern

• Mitwirkung bei Produktneuentwicklungen, Optimierungen bestehender Lösungen sowie technische Unterstützung bei Angeboten und Kundenschulungen

• Abgeschlossenes technisches Studium z. B. in Optik, Optoelektronik, Lasertechnik, Physik, Elektrotechnik oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung optischer bzw. optronischer Testsysteme, idealerweise mit Laser- oder Wärmebildtechnik

• Sicherer Umgang mit Windows sowie MS-Office-Anwendungen

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere technisches Englisch

• Selbstständige, innovative und zielorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst