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WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Facility Manager mit Schwerpunkt VEFK (m/w/d) tragen Sie die Fachverantwortung und sind darüber hinaus mit der Wahrnehmung von Unternehmerpflichten hinsichtlich der elektrotechnischen Anforderungen beauftragt.
Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Fachkenntnis für die Themen Niederspannung, Mittelspannung und Blitzschutzanlagen

• Analyse und Bewertung elektrischer Gefährdungen sowie dazugehörige Schutzmaßnahmen

• Kontrolle der Einhaltung von einschlägigen rechtlichen, berufsgenossenschaftlichen, normativen und firmeninternen Regelwerken

• Steuerung und Koordination von Fremdfirmen und Sachverständigen für die Prüfung und Instandhaltung von prüfpflichtigen Anlagen und Arbeitsmitteln

• Rechtssichere Führung und Überwachung des Rechtskatasters (Eticor
  Compliance-Management-Software) für prüfpflichtige Anlagen und Arbeitsmittel

• Aufbau und Etablierung eines QR-gestützten Prüfsystems

• Elektroingenieur oder Elektromeister mit Erfahrung in den Bereichen Niederspannung, Mittelspannung und Blitzschutz

• Schaltberechtigung für Mittelspannungsanlagen wünschenswert

• Umfangreiche Erfahrung in der rechtssicheren Dokumentation und dem Berichtswesen

• Fundierte Kenntnisse in Bezug auf Prüf- u. Instandhaltungsmaßnahmen

• Vorhandene Weiterbildung zur VEFK im Industriebereich wünschenswert

• Sicherer Umgang mit Windows-Office u. Kenntnisse im Umgang mit Gebäudemanagementsoftware

• Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen auf allen Ebenen

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst