Stellendetails zu: HR Manager (m/w/d)
HR Manager (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
Arbeitsort
BremenAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Personalreferent/in
Stellenbeschreibung
Als HR Manager (m/w/d) gestalten Sie die strategische Personalarbeit aktiv mit und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Arbeitnehmervertretungen. Sie verbinden arbeitsrechtliche Expertise mit einem ausgeprägten Verständnis für moderne HR-Prozesse und treiben die Weiterentwicklung des Standorts maßgeblich voran.
Ihre Aufgaben:
Strategische Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung standortbezogener HR-Strategien sowie HR-Projekte
Vorbereitung, Durchführung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Fachliche Führung und Steuerung der HR Specialists sowie Koordination zentraler HR-Prozesse
Personalseitige Begleitung von Organisationsänderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
Durchführung von Personalauswahlprozessen für Fach- und Führungskräfte sowie Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager oder HR Referent, idealerweise mit Erfahrung in Restrukturierungen und Betriebsratsarbeit
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel und PowerPoint), SAP R/3 (HR) sowie hohe Softwareaffinität
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Sozialkompetenz, Durchsetzungsstärke und Teamfähigkeit
Weltweite Reisebereitschaft
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Rheinmetall AG
Rheinmetall AG
Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns
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