Detailansicht des Stellenangebots

Sie möchten elektrische Systeme von der ersten Idee bis zur Serienreife entwickeln und dabei Verantwortung für anspruchsvolle elektromechanische Geräte übernehmen? In dieser Position arbeiten Sie an innovativen Lösungen, stimmen sich eng mit interdisziplinären Fachabteilungen ab und begleiten Produkte über den gesamten Entwicklungsprozess hinweg.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung elektromechanischer Geräte, Segmente und Systeme unter Berücksichtigung von Anforderungen, Fertigung und Normen

• Erarbeitung von Konzepten, Lösungsprinzipien und technischen Auslegungen inklusive Auswahl geeigneter Norm- und Kaufteile

• Abstimmung technischer Schnittstellen, insbesondere mit der Leiterkarten- und Systemkabelentwicklung

• Erstellung, Pflege und Prüfung normgerechter Entwicklungs- und Fertigungsdokumentation

• Durchführung von Tests, Integrations- und Inbetriebnahmetätigkeiten bis hin zur Serienreife

• Pflege von Produktdaten in SAP PLM inklusive Stücklistenerstellung sowie Unterstützung beim Serienanlauf

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der elektrischen Entwicklung von Geräten und Systemen

• Erfahrung in der Anwendung relevanter Normen und Standards, idealerweise im militärischen Umfeld (z. B. EMV, Spannungsversorgungen)

• Sehr gute Kenntnisse im Kabelentwicklungstool E3 series

• Gute Anwenderkenntnisse in SAP PLM sowie MS Office

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Strukturierte, selbstständige und kostenbewusste Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit

• Bereitschaft zu weltweiten Dienstreisen

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst