Detailansicht des Stellenangebots

In dieser internationalen Vertriebsrolle übernehmen Sie die Verantwortung für den erfolgreichen Auftragseingang im zugeordneten Geschäftsbereich. Sie gestalten aktiv Kundenbeziehungen weltweit, identifizieren neue Geschäftspotenziale und treiben den Ausbau bestehender sowie neuer Märkte im internationalen Umfeld voran.

Ihre Aufgaben

• Internationaler Vertrieb und Verantwortung für den Auftragseingang im zugeordneten Produkt- bzw. Geschäftsbereich

• Aufbau und Pflege nachhaltiger Kunden-, Partner- und Agentenbeziehungen auf internationaler Ebene

• Durchführung von Vertragsverhandlungen sowie Entwicklung kundenspezifischer Angebots- und Vertriebsstrategien

• Erstellung und Präsentation des Produktportfolios beim Kunden sowie aktive Markt- und Wettbewerbsanalyse

• Fachliche Führung von Angebotsteams sowie Koordination und Erstellung von Angeboten

• Analyse von Beschaffungsprozessen öffentlicher Auftraggeber sowie Identifikation neuer Umsatzpotenziale

• Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit gutem technischem Verständnis

• Mehrjährige internationale Vertriebserfahrung, idealerweise in der Verteidigungsindustrie

• Sicherer Umgang mit gängigen Vertriebs-, CRM- und Präsentationstools von Vorteil

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen wünschenswert

• Ausgeprägte Verhandlungsstärke, Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit sowie sicheres und selbstbewusstes Auftreten

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst