Detailansicht des Stellenangebots

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Entwickler (m/w/d) für elektrische Testsysteme, der mit technischem Know-how und strukturierter Arbeitsweise zur Entwicklung und Optimierung innovativer Prüflösungen beiträgt. In dieser Rolle begleiten Sie den gesamten Prozess von der Konzeption bis zur Inbetriebnahme moderner Testsysteme und arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung von Prüfkonzepten für elektrische und elektro-optische Testsysteme

• Konstruktion und Integration von Adaptern, Kabeln und Prüfeinrichtungen

• Inbetriebnahme, Test und Abnahme von Prüfgeräten und Testsystemen

• Erstellung von Prüfanweisungen, Protokollen und technischer Dokumentation

• Abstimmung mit Entwicklungsabteilungen zur Sicherstellung der Prüfbarkeit

• Pflege und Weiterentwicklung automatisierter Testprogramme und -umgebungen

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker

• Erste Berufserfahrung in der Entwicklung elektrischer Testsysteme sowie Kenntnisse in analoger und digitaler Schaltungstechnik

• Fundierte Kenntnisse in der Programmierung mit Python, idealerweise im Umfeld von Testautomatisierung.

• Sicherer Umgang mit MS Windows und den gängigen MS Office-Anwendungen.

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere technisches Englisch

• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und interdisziplinäre Denkweise

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst