Detailansicht des Stellenangebots

Als Expert Compensation & Benefits (m/w/d) erwartet Sie neben einem tollen Team auch ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet. Sie verantworten und entwickeln unsere globalen C&B-Strategien, steuern und begleiten die jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse und fungieren als Schnittstelle an das Management.

Folgende weitere Aufgaben erwarten Sie:

• Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsarchitektur (Job Grading nach HAY, Salary Bands etc.)

• Übersetzung konzernweiter C&B-Richtlinien in divisionsspezifische Implementierung

• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Divisionsleitung und Management

• Sicherstellung von Pay Governance, Transparenz und interner Equity

• Konzeption und Administration variabler Vergütungsmodelle (Bonus-, Incentive -Programme)

• Beratung von Führungskräften und HR- Business Partner in allen Fragen rund um C&B

• Zusammenarbeit mit Finance, HR-Controlling, Payroll, und ggf. externen Beratern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich C&B oder HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld

• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung in HR-Systemen (z.B. SAP, SuccessFactors) und Fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen (z.B. HAY)

• Sehr gute analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und strategisches Denkvermögen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst