Detailansicht des Stellenangebots

NVL B.V. & Co. KG

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Diese Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) besetzt werden.

• Zur Verstärkung unseres HR-Controllings suchen wir einen Personalcontroller, der eine effiziente, kennzahlenbasierte und strategisch ausgerichtete Personalarbeit im Konzernumfeld sicherstellt, das Themenfeld gemeinsam mit dem Team professionell weiterentwickelt und auf das nächste Level hebt.

• Als Teil unseres HR-Controlling-Teams sind Sie zentraler Ansprechpartner für die Bereitstellung konsistenter HR-Kennzahlen - sowohl für die Rheinmetall Divison Naval Systems (In- und Ausland) als auch für externe Partner.

• Sie stellen die Datenqualität des eigenen Standorts als auch der Division durch Plausibilitäts- bzw. Dateninkonsistenz-Prüfungen sicher, harmonisieren divisionsweite Auswertungen, Reporting-Tools, Prozesse und Standards.

• Bei der jährlichen Personal(kosten)-planung und den Entgeltrunden übernehmen Sie mit dem HR-Controlling-Team eine zentrale Rolle, sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Zusammenfassung der Daten für das Unternehmenscontrolling und die Geschäftsführung.

• Sie verantworten das monatliche und jährliche Berichtswesen mit Blick auf HR-Kennzahlen und übermitteln die monatlichen Reporting-Kennzahlen aller Standorte der Division konsolidiert an die Konzernzentrale.

• Sie wirken an der Datenaufbereitung für den Monats-, Quartals-, sowie Jahresabschluss und für Prognosezahlen in enger Zusammenarbeit zwischen unseren Standorten und unserem Finance-Bereich mit, insbesondere bei der Bildung von Personalrückstellungen.

• Zum Jahresabschluss beauftragen Sie versicherungsmathematische Gutachten zur Ermittlung von Pensions- und Altersteilzeitrückstellungen.

• Auf Anfrage werten Sie eigenverantwortlich HR-Daten für interne und externe Empfänger*innen aus, erstellen ad hoc-Reports und pflegen und veröffentlichen unser Organisationsmanagement bzw. die Organisationsstruktur.

• Sie arbeiten bei der Erstellung von Berichten, wie z.B. dem Nachhaltigkeitsbericht, aktiv zu, übernehmen hier die koordinierende Rolle innerhalb der Divison Naval Systems und agieren als Ansprechpartner gegenüber der Konzernzentrale.

• Sie wirken bei projektspezifischen Sonderthemen mit.

• Ihr Arbeitsumfeld ist geprägt durch die enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit unseren HR Service Partnern, HR Business Partnern, unserem Recruiting und unserem Finance-Bereich.

• Abgeschlossene, mindestens dreijährige kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling

• Sehr gutes Zahlenverständnis und eine ausgeprägte analytische Denkweise

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel (inklusive Pivot) und PowerPoint

• Die Fähigkeit, komplexe Themen auf das Wesentliche zu reduzieren und sie für Dritte schnell und verständlich darzustellen

• Gute Englischkenntnisse wünschenswert

• Eine sehr selbstständige, eigenverantwortliche, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und einer wertschätzenden sowie adressatengerechten Kommunikationsfähigkeit

An unserem Standort in Lemwerder (Bremen) bieten wir Ihnen:

• 35-Stunden-Woche
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sportangebote
• 30 Tage Urlaub
• Willkommensveranstaltung
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenevents
• Mitarbeiterangebote
• Deutschlandticket für 37,75 Euro
• Kostenloses Parken
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Mitarbeiterberatung
• Jobrad
• Flexible Arbeitsmodelle